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在印度尼西亚招聘
与印度尼西亚当地员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，考虑以下标准福利可能很有用。
印度尼西亚的雇佣合同
印度尼西亚的雇佣协议必须以印度尼西亚官方语言巴哈萨印尼语书写，并且可以是双语。 如果雇佣协议的双语版本有任何不一致之处，以印度尼西亚语版本为准。
印度尼西亚的雇佣合同可以是固定期限的，也可以是一段未指明的时期。 固定期限合同在规定的时间段内提供，或直到完成特定工作。 固定期限合同的提供期限最长为 5 年。
最佳做法是在印度尼西亚签订一份 强有力的雇佣合同 ，其中明确规定了员工的 薪酬、福利和解雇要求的条款。 印度尼西亚的录用通知书和雇佣合同应始终以印尼卢比 （IDR） 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
印度尼西亚工作时间
印度尼西亚标准工作周为 40 小时，包括每周 6 天每天约 7 小时或每周 5 天每天 8 小时。
如果雇主在工作日要求加班，他们必须1.5按员工第一小时的正常工资和之后任何小时的正常工资2支付 倍。 工资应包括固定津贴。 允许的最长加班时间为每天 3 小时或每周 14 小时。 高级职位不得加班。 对于任何加班工作，必须有雇主的书面命令和员工的书面同意。
印度尼西亚的假期
印度尼西亚庆祝员工休假的15公共假日，包括：
- 元旦
- 农历新年
- Nyepi ，巴厘岛印度教新年
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 耶稣基督升天
- 先知穆罕默德的升天
- 威萨克佛教圣日
- 耶稣升天节
- 开斋节 al-Fitr
- 独立日
- 开斋节阿达
- 伊斯兰新年
- 先知穆罕默德的生日
- 圣诞节
值得注意的是，印度尼西亚 87% 的人口将伊斯兰教视为宗教，因此，印尼各地广泛庆祝伊斯兰节日，如先知穆罕默德的生日。
印度尼西亚度假日
12 连续工作 个月的员工有资格获得 12 天带薪年假。
印度尼西亚政府宣布 Cuti Bersama ，意思是“一起休假”。 这也称为联合休假/假期。 Cuti Bersama 由印度尼西亚政府引入，旨在刺激国内旅游业并提高公务员的效率。 例如，如果假期是星期四，“联合休假”计划鼓励雇主星期五休假。 Cuti Bersama 的日期每年都会发生变化，由政府决定。
印度尼西亚病假
印度尼西亚不存在设定病假天数的概念。 如果员工因生病而长期缺勤，则其工资可能会根据外出时间而减少。 在前4几个月，员工有权获得其工资的 100%。 前4几个月后，员工的工资降至 75%，接下来4几个月后降至 50%，之后4几个月后降至 25%，直到员工被解雇。 雇主也可以解雇患病数12月的员工。 病假工资由雇主承保，而非政府。
印度尼西亚产假/陪产假
怀孕员工有权休 3 个月的全薪产假，其中 1.5 个月在出生前休， 1.5 个月在出生后休。
非分娩员工有权享受 2 天带薪陪产假。
在下列情况下，员工有权在印度尼西亚享受带薪家事假：
- 员工子女结婚： 2 天带薪休假
- 员工子女的包皮环切术： 2 天带薪休假
- 员工子女的洗礼： 2 天带薪休假
- 主要家庭成员（配偶、父母/岳父、子女/岳父）死亡： 2 天带薪休假
- 住在同一所房子里的其他家庭成员死亡：1天带薪休假
虽然在上述情况下，全薪是员工应得的，但雇主没有义务支付以员工出勤为条件的津贴。
印尼健康保险
印度尼西亚有强制性的全民医疗保健，通过工资税和一般预算提供资金。 雇主必须在此系统中登记其员工。
奖金
在印度尼西亚，员工将获得第 13 个月的强制性奖金，通常称为 THR（Tunjangan Hari Raya/宗教节日津贴）。 THR 最迟在宗教节日前 7 天支付。无论员工的宗教信仰如何，在穆斯林宗教节日期间支付 THR 是常见的做法。 为雇主工作不到 12 个月的员工有权按比例获得奖金。
在印度尼西亚终止/离职
未指明期限的雇佣合同可能包括最长 3 个月的试用期。 固定期限合同可能不包括试用期。
雇主和员工的标准通知期均为 30 天通知。 在印度尼西亚解雇员工是很困难的，通常，雇主必须确定终止雇佣合同的正当理由，这是一个高门槛。
法律根据解雇的具体原因提供不同的遣散费公式。 这包括监禁、死亡、退休、破产等事件。
- 标准遣散费： 服务年限不足 1 年的 1 个月工资，加上 每年额外一个月的工资，最多 9 个月的工资。
- 长期服务工资： 在服役 第一3年后相当于 2 个月的工资，之后每服役3年限增加 1 个月的工资，服役24年限最多为 10 个月的工资。
必须支付薪酬以涵盖以下内容：
- 未过期或已休的年假
- 住房津贴以及医疗和保健津贴，相当于遣散费和/或服务年薪的 15%
- 员工及其家人到招聘地点的差旅费用
- 根据雇佣协议、公司法规或适用的 劳资谈判协议 （CBA） 提供的其他福利
- 劳资关系法院确定的其他补偿金额（这可能包括雇主与员工之间的特殊安排）
额外酬金是在雇主向员工提供的法定付款基础上额外自愿付款，以减轻离职负担。
在印度尼西亚纳税
印度尼西亚实施了通用社会保障体系，在 之前覆盖了单一医疗保健体系下的所有员工和居民，以及单一的就业福利体系2029。 国家社会保障涵盖5计划，包括：
- 健康保险 – 雇主4百分比，员工百分比
- 职业伤害 - 0.24% 至 1.74% 雇主
- 年龄节省 – 雇主3.7百分比、员工2百分比
- 养老金福利 – 雇主2百分比，员工百分比
- 死亡福利 – 0.3% 雇主
除上述规定外，员工为印度尼西亚公民的雇主必须向该计划贡献员工工资的 0.46%，从而为失业保障计划做出贡献。
印度尼西亚居民须缴纳以下所得税税率：
- 高达 60百万印尼盾：5%
- 从 60百万印尼盾至 250百万印尼盾：15%
- 从 250百万印尼盾至 500百万印尼盾：25%
- 超过 500 百万印尼盾，高达 10 5 亿印尼盾：30%
- 超过 150 亿印尼盾：35%
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