印度尼西亚大胆而充满活力的文化使该国成为外籍人士的热门目的地。 然而，合法获得在印度尼西亚生活和工作所需的许可证的过程可能很复杂，这对一些工人来说可能是一种威慑。
印度尼西亚不再需要 Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing （IMTA），这是公司雇用国际员工所需的许可证。
印度尼西亚的工作签证类型
与大多数国家一样，印度尼西亚为希望访问的国际员工提供了各种签证。 计划在印度尼西亚工作的个人有两种签证：
- Izin Tinggal Terbatas （ITAS）： 限时居留许可证，ITAS 可由 印度尼西亚移民局通过当地 移民局签发给国际员工。 在个人获得 ITAS 之前，他们还需要获得 Visa Izin Tinggal Terbatas （VITAS），这是印度尼西亚的限住许可证。
- Kartu Izin Tinggal Tetap （KITAP）： KITAP 可签发给至少3连续 年持有 ITAS 的国际工人。
获得印度尼西亚工作签证的要求
雇主和员工都需要在整个工作签证申请过程中提交大量文件。
雇主必须提供：
- 填妥的签证申请表
- 营业执照
- 用于税务识别的 NPWP 编号
- 印尼投资协调委员会 （BKPM） 颁发的营业执照
- 申办方 ID 卡 （KTP） 副本
- 当地员工的 KTP 副本
- 强制性人力 （Wajib Lapor ） 报告
- 业务识别号 （NIB）
- 申请中的某些文件必须有公司的信笺抬头和公司印章
- 公司住所证明 （SKDP）
- 经法律和人权 部授权成立的公司 契约
员工提供的文件包括：
- 护照副本，有效期至少为 18 个月
- 健康保险证明
- 彩色护照照片
- 员工最高教育程度的副本，必须由雇主盖章并签字
- 申请人简历复印件，也应盖章签字
- 工作证明，证明申请人至少有 5 年的相关经验
自 起2023 年 6 月，印度尼西亚政府不再向目前居住在印度尼西亚的外国公民签发电子签证。 一旦个人的居留许可到期，他们必须离开该国。 但是，持有有效电子签证的人仍可申请 ITAS。
申请流程
在印度尼西亚，雇主有责任代表潜在员工申请 ITAS。
雇主通过申请 VITAS 开始这个过程。 在此之前，他们需要获得政府的正式批准。 雇主还必须申请印尼人力部签发的 外派安置计划。 本计划称为 Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing （RPTKA）。
接下来，雇主可以申请员工的有限停留签证和许可证。 VITAS 经雅加达移民总局授权 授予。VITAS 和工作许可证 ITAS 可提交共同申请。 此申请可在印度尼西亚领事馆或大使馆提交。
如果申请获得批准，ITAS 和 VITAS 将在 3 个工作日内提供。 然后，员工可以前往印度尼西亚。 抵达后，员工应向移民当局出示 ITAS 的批准函。 当局随后将发布 ITAS。
其他重要考虑因素
印度尼西亚的所有签证必须由印度尼西亚当地许可和注册的实体赞助。 未在印度尼西亚设立办事处的公司将无法赞助员工。
同样重要的是要考虑，一些员工在搬到印度尼西亚时很可能带着家人一起。 在员工的工作许可证获得授权后，VITAS 将延长至包括员工的配偶和任何子女或法定家属。
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