在将您的公司发展到印度尼西亚时，您需要确保准备好在当地招聘环境中取得成功。 在您进入当地市场时，请牢记这些招聘和聘用最佳实践。
印度尼西亚招聘
了解印尼当地就业法律和招聘流程的文化规范是重要的第一步。 如果雇主在整个招聘和雇用策略的任何阶段不合规，他们可能会面临费用和处罚，从而导致更长的市场进入过程。
印度尼西亚的反歧视法律
根据印度尼西亚的宪法和劳动法，在整个招聘过程中和雇佣过程中，员工受到保护，免受任何形式的歧视。 歧视的类型可能包括基于以下特征的不公平待遇：
- 民族
- 性别
- 种族
- 肤色
- 宗教
- 国籍
- 出身
- 政治
信仰 - 残疾
雇主应避免向候选人询问有关上述任何特征的问题。 如果这些主题中的任何一个确实出现在与潜在员工的随意对话中，他们必须确保他们不会将他们纳入任何招聘决策。
印度尼西亚就业法
从雇佣合同开始，公司必须遵守印度尼西亚的雇佣法律。 他们可以使用固定期限的雇佣协议，只要它是用官方语言，印度尼西亚巴哈萨写的。 合同不能超过 2 年，但雇主可以将其延长长达 1 年。
雇佣合同也可能持续一段未指明的时期。 当雇主根据本合同在印度尼西亚雇用员工时，他们应包括有关 薪酬、福利、解雇要求等的信息。 该合同还应以印尼卢比（IDR）而不是其他货币说明所有补偿金额。
聘用后，员工通常每周工作标准40工时，可以是5-day一段时间内的8工时，也可以是6几天内的7工时。 允许加班，每天最多 3 小时，每周最多 14 小时，按以下费率支付：
- 150工作日加班第一小时的标准工资百分比和后续小时的标准工资200百分比
- 200每周休息日和/或国定假日加班工资的 % 至 400%
在印度尼西亚入职
印尼法律并不强制要求一种方式来引导员工，因此雇主可以选择最适合其公司的选项。 由于谈判可能很复杂，因此最好在员工第一天或一周内共同审查商定的雇佣合同。
许多雇主也选择同时雇佣多名员工。 这种方法将简化入职流程，并帮助新员工融入公司文化。
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