爱尔兰的工作许可制度支持当地就业，同时允许企业雇用全球人才。 一些专业人士在入职日期之前需要 爱尔兰工作许可证 。 在爱尔兰建立您的团队意味着了解这些工作签证要求，这样您就可以保持合规并避免延误。 

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谁在爱尔兰需要工作许可证？

来自欧盟国家以及挪威、冰岛、列支敦士登、瑞士和英国的国民可以在爱尔兰生活和工作，而无需爱尔兰工作许可证。 来自这些国家的国民只要就业、自雇、学习或经济自给自足，就可以停留三个月以上。 英国公民可以在爱尔兰生活和工作，没有任何条件或时间限制。

所有其他非国民在开始工作之前需要爱尔兰工作许可证。 来自 个国家/地区的国民在前往爱尔兰之前还必须获得长期居留签证（或“D”类签证）。 所有非欧洲经济区 （EEA） 国民必须在抵达后向移民局登记，以获得爱尔兰居留许可证 （IRP）。 

爱尔兰的工作许可证选项

熟练专业人员主要有两种工作许可证：关键技能就业许可证 （CSEP） 和一般就业许可证 （GEP）。

CSEP 适用于关键技能职业列表中的高技能角色。 它旨在吸引顶级人才到爱尔兰。

  • 资格： 申请人必须有至少两年的工作机会。 对于符合条件的工作，他们每年必须至少赚取 68,000 欧元，对于关键技能清单上的工作，他们每年必须至少赚取 40,000 欧元。 

  • 主要好处： CSEP持有人可以在两年后申请长期居留权（“印章4” 许可”），这使得他们可以在没有爱尔兰工作许可证的情况下在该国工作。

GEP 适用于不在关键技能列表中的工作。 该爱尔兰工作许可证有更严格的规定，包括劳动力市场测试，以便首先向欧洲经济区国民提供职位。

  • 资格： 申请人必须拥有年薪至少为36,000欧元的职位。 某些角色也有一些例外，如医疗助理。

  • 劳动力市场需求测试 （LMNT）： 雇主必须在向非 EEA 国民提供前宣传 EEA 内的职位。 在申请爱尔兰工作许可证之前，必须完成 LMNT。 有一些豁免，例如某些按需职位或申请人已经在爱尔兰合法工作。

爱尔兰的其他工作许可证类型包括：

  • 公司内部调动 （ICT） 许可： 适用于从跨国公司的海外分支机构调动的高级管理人员、基本人员或学员。 申请人必须在调任前受雇于公司至少一段时间。 最低工资适用于所有职位，ICT许可证不是长期居留的途径。

  • 工作假期授权（WHA） ：这不是爱尔兰的工作许可证，但它允许18–30 或18–35岁的人，根据他们的国籍，从某些国家居住在爱尔兰长达 12 个月，从事休闲工作。 加拿大公民可以逗留和工作 24 个月。 

  • 非典型工作计划（AWS）： 适用于从事短期（15–90 天）和专业工作的个人，以及不符合爱尔兰标准工作许可资格的个人。

爱尔兰工作许可证的申请流程

在员工入职日期之前就开始申请流程，因为政府处理时间可能有所不同。 查看 企业、旅游和就业部 （DETE） 和移民服务交付部 （ISD） 网站，了解最新估计。

  1. 雇主申请许可证： 雇主或授权代理人向 DETE 申请相关爱尔兰工作许可证。 这必须在员工前往爱尔兰之前完成。

  2. 员工申请“D”类签证（如适用）： 获得工作许可证后，需要签证的国家公民必须通过当地爱尔兰大使馆或领事馆申请长期D类签证。 为此，他们将需要经批准的爱尔兰工作许可证。

  3. 员工抵达后向 ISD 登记： 抵达爱尔兰后，所有非 EEA 国民必须在 ISD 登记以获得 IRP，确认他们可以在该国生活和工作。

爱尔兰工作签证和许可证的其他重要考虑因素

员工家庭成员的权利取决于员工拥有的爱尔兰工作许可证类型： 

  • CSEP持有者： 符合条件的配偶或伴侣和孩子可以立即加入他们并获得“Stamp 1G” ”许可。 然后，他们可以在爱尔兰工作，而无需单独的爱尔兰工作许可证。

  • GEP持有者： 他们的家属可以加入他们，但不能立即加入。 他们通常会获得“Stamp 3” ”的许可，这不允许他们工作。 爱尔兰主要工作许可证持有者必须在申请家庭团聚之前完成 12 个月的就业，除非他们的收入超过一定数额。 “印章 3” 可以在爱尔兰居住12 个月后申请自己的爱尔兰工作许可证，如果他们有工作机会。 

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