随着公司的发展，您可以在全球范围内招聘员工，以满足新的需求和业务目标。 许多雇主求助于独立承包商来完成项目并改进内部流程。 了解独立承包商和您的责任可以帮助您在新国家取得成功。
在意大利雇用独立承包商
独立承包商可以为贵公司提供一系列专业技能，但您必须了解各种条件，以确保建立公平合法的关系。
独立承包商与员工
根据意大利民法典，员工的定义如下：
- 薪酬承诺
- 通过人工或智力活动与公司及其业务活动合作
- 在雇主的控制下运营，包括组织、指令和纪律权力
独立承包商经常与公司合作并承诺提供报酬，但他们的运营不应受到雇主的控制或指示。 独立承包商的其他特色包括：
- 工作时间和工作空间自由
- 承担业务风险，例如为完成项目支付个人设备费用
- 基于项目的工作，涉及经常对公司做出贡献的持续职责
错误分类的处罚
将员工误分类为独立承包商会干扰其享有法定福利和各种就业保护的权利。 如果发生分类错误，雇主将被要求支付与分类错误相关的逾期社会保障缴款、损害赔偿金和罚款。 雇主可能还必须建立正式的雇佣关系，并将工人添加到他们的正式工资单中。
如何在意大利雇用独立承包商
承包商流程应涉及3关键步骤。
1. 仔细进行面试。
与员工的面谈通常涉及有关性格特征的问题，因为这些人将为公司文化做出贡献。 独立承包商访谈更类似于业务交易。 将您的问题集中在有助于项目的技能和经验上。
在为工作创建广告时，明确表示您正在寻找独立承包商来吸引合适的人。 您还可以使用广告来描述项目、持续时间和完成的实际技能。
2. 创建服务协议。
公司应与其独立承包商签订服务合同。 本服务协议应列明专业关系的任何条款，并确保双方明确。 要包含的术语包括：
- 项目范围和持续时间
- 工资标准和安排
- 终止条款
3. 了解如何与独立承包商合作。
广泛的培训计划可以表示雇主的控制，但您可以为您的独立承包商简要介绍您的公司。 签订服务协议后，您可以将承包商介绍给项目和基本工作流程的关键参与者。
参与独立承包商服务的一个重要步骤是了解如何与他们合作。 独立承包商不应接受员工的控制或监督水平，他们通常可以自由地按照自己的时间表和方法执行工作。
如何在意大利向独立承包商付款
付款安排将取决于服务协议中规定的条款。 许多承包商将要求一次性完成指定项目，或在某些项目里程碑时，但可能还有其他规定需要处理。
雇主仍负责从独立承包商工资中扣除所得税，其薪酬还将包括增值税 （VAT）。 但是，雇主通常不负责为这些个人提供社会保障。 一般来说，独立承包商将支付自己的社会保障缴款。
终止独立承包商
独立承包商关系的终止将受服务协议条款的约束。 公司可以在服务协议中概述终止条款和程序要求。
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