当你把公司发展到一个新的国家时，你必须在陌生的劳动力市场中执行福利规划，并遵循各种法规。 通过有条理的方法，您可以为牙买加的员工制定有竞争力和合规的计划。
牙买加员工福利计划
您的福利计划可以直接影响您公司的成功。 虽然你提供的条款将吸引求职者，但他们也可以使工作场所成为你团队的积极环境。
福利向您的员工表明您重视他们及其对贵公司的贡献。 这种展示可以提高士气和保留率，帮助您的公司建立一支经验丰富的团队并长期降低入职成本。
可能的益处包括：
- 自愿养老金津贴
- 私人健康保险津贴
- 差旅津贴
- 餐券
- 医疗保健津贴
- 远程办公津贴
- 电话津贴
牙买加所需福利
您的规定对于确保合规也至关重要。 雇主必须提供：
- 国家保险缴款
- 病假
- 带薪假期
- 带薪年假
- 产假
设计牙买加员工福利计划
在一个陌生的国家，福利计划的设计过程可能会让人感到具有挑战性，但您可以使用有组织的策略来实现您的目标。
1. 评估您的财务状况
福利需要支出，因此在考虑条款之前，确定您的财务状况至关重要。 考虑您的收入和现有费用，以决定您愿意花多少钱。
2. 研究市场
为了与其他公司竞争，你应该检查他们提供什么。 研究不同的雇主，寻找可以代表市场标准的共同利益。
3. 选择您的条款
凭借您的预算和对市场的了解，您可以选择福利。 先将资金分配到规定，然后使用您的剩余预算来获得可选津贴。
平均福利成本
地点、行业和规模等因素决定了公司愿意为员工条款支付多少费用。 市场平均值对于您的规划来说并不是一个有用的指标。
为您的业务创建独特的预算是指导您支出的最佳方式。 如果您将一定比例的收入用于福利，您的预算将随着公司的增长而轻松扩大。
如何计算员工福利
计算福利看起来因条款而异。 一些规定，例如假期奖金或每月津贴，是设定现金金额并将其分发给员工的问题。
其他福利，如国家保险缴款，更为复杂。 国家保险基金要求每位员工提供 6% 的总供款。 员工支付其收入的 3%，雇主与剩余收入的 3% 相匹配。 您可以在劳动法中找到有关计算所需福利的更多指导。
牙买加如何对员工福利征税？
所得税适用于所有形式的就业收入，包括现金和实物福利。 劳动法描述了公司汽车等特定规定的税收规定。 每年，汽车的价值可以从 JMD30,000到JMD不等140,000，成本、年龄和使用百分比都有助于确定好处的数值。
雇主在计算雇员收入并从工资中扣除税款时应考虑所有福利的价值。
员工健康福利
该国拥有全民医疗保健，为居民提供低成本和免费的医疗服务。 由于全民医疗保健并不涵盖所有类型的费用，私人健康保险也是一个选择。 雇主不需要提供私人计划，但他们可能会提供健康保险津贴，以便专业人员可以注册。
选择牙买加全G-P进行员工福利规划
G-P的全球就业平台可帮助您快速轻松地建立和扩展国际团队，确保为候选人提供的所有福利均符合当地法规。 立即了解有关我们平台的更多信息并 申请提案。