当你开始在一个新的国家工作时，你有很多任务要关注。 您可能没有那么多时间专注于运营您的公司，这就是为什么您需要可以信赖的有才华的员工。 但您知道如何成功招聘和雇用牙买加员工吗？
G-P知道在新国家/地区进行招聘、聘用和入职可能会充满挑战。 我们提供牙买加招聘外包服务，使公司轻松扩展，而不必担心合规问题。 我们的团队将招募顶级候选人或将您的首选选择纳入我们的牙买加 PEO，同时作为登记雇主处理牙买加的就业合规事宜。
牙买加招聘
有两种主要的方法可以用来宣传你的空缺职位。 第一个是在两个最大的报纸的分类部分发布你的工作 - 牙买加格莱纳和牙买加观察员。 在线和印刷出版，所以你可以决定哪个选项最适合你。 另一种选择是使用特定的求职门户，包括：
- 牙买加加勒比就业机会
- 牙买加中号
- 牙买加在线工作
- 牙买加职业职位
- 飞溅牙买加
- Go Jamaica 工作智能
在您的网站或任何其他媒体上发布广告之前，您应该聘请人力资源人员来梳理应用程序。 他们还需要提供冷电话和电子邮件。
为您的企业配备人员包括弄清楚您想雇用哪种类型的人。 您可以雇用完全本地化的工作人员，也可以与来自不同国家/地区的人员填补空白。 那些希望来牙买加工作的人必须申请劳动和社会保障部（MLSS）签发的工作许可证。 如果您雇用外派员工，您将负责代表员工申请工作许可证。 但是，工作许可证并不豁免那些也需要申请入境签证的人。
牙买加反歧视法律
在牙买加进行人员配备和招聘时，必须遵守几项法律。 他们涵盖从歧视和最低工资到休假和集体谈判的一切。 研究的一些重要立法包括：
- 工厂法案
- 就业（男女平等薪酬）法
- 带薪假期法案
- 产假法
- 最低工资法
- 工人补偿法
如何在牙买加雇用员工
雇用牙买加员工的第一步是提出雇佣合同。 您的合同可以是口头或书面合同，但我们建议使用英文书面合同。 包括与薪酬、医疗保健、解雇、工作时间和类似因素相关的条款和福利。 您还应确保所有补偿均以牙买加元列出。
牙买加制定了完整的工人招聘法案，规定了有关雇用员工的法规和法律。 例如，您不能在 下招募任何人18。 此外，你招募的所有工人都必须在司法之前进行体检。 如果您从远处招募工人，您应该支付与其及其家人的旅程相关的费用。
牙买加就业法
牙买加有适用于居民和外籍人士的就业合规法律。 非牙买加国民需要从劳动和社会保障部获得工作许可证，然后才能开始为贵公司工作。 如果您雇用外派员工，您需要给他们一封确认您录用的信函，以便他们可以随工作许可证申请一起提交。 只有当你已经尝试过并且没有向牙买加居民提供工作时，你才能雇用外籍人士。
牙买加入职培训
在牙买加雇用员工后，您可以从入职流程开始创造积极的工作体验。 如果您经营一家小型子公司，您应该尝试前往牙买加欢迎新员工。 考虑一次入职几名新员工，并为每个人创建活动，以便彼此见面并建立联系。
接下来，您应该考虑根据员工的职位提供工作培训。 通过贵公司或为您的行业提供专家选项的第三方提供培训。 您还可以根据公司的标准和运营方式协调一些培训，以便员工更了解您的价值观和目标。
在牙买加招聘外包的好处
牙买加的招聘外包有两个主要好处：省时和合规。 我们的全球 PEO 将允许您在一天内开始与牙买加合作，聘请外包服务。 我们将通过我们的牙买加子公司从您的团队中招聘员工，让您不必开始自己的工作。 我们的团队将确保您及时了解并遵守牙买加的就业合规法律，以便您可以专注于您的业务。
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