如果你正在考虑扩展到科索沃，你必须开始考虑工资， 招聘，福利等。 您的首要任务之一是确定适合您公司活动、规模和对科索沃承诺的科索沃薪资选项。
G-P 可以轻松扩展到包括科索沃在内的全球国家。 当您使用我们的 科索沃 EOR 时，我们会承担合规薪资设置和管理等流程的复杂性，以便您可以专注于发展公司。
科索沃的税收规则
遵守税务规则和法规是设置科索沃工资单的重要组成部分。 该州的标准公司税率为 10%。 其他税费因员工所在行业而异，纳税人30,000可按总收入选择纳税。
科索沃使用现收现付 （PAYE） 系统支付个人所得税，因此您负责从员工的工资中预扣税款（退休金缴款和工资税），并代表员工支付。
科索沃公司薪资选项
每家公司都有不同的运营方式，因此您可以在以下 3 种科索沃工资单选项中进行选择：
- 内部： 如果您更愿意从您的科索沃子公司中拿出工资，只要您拥有大量员工和对在科索沃运营的承诺，您就可以这样做。 如果您还没有合规和劳动法方面的专家，则需要雇用一名专家。
- 科索沃薪资处理公司： 选择与科索沃薪资处理公司外包，将使您在外包薪资时可以自由地专注于其他任务，但您仍然必须专注于遵守当地法律。
- 创纪录雇主（EOR）： 最后，您可以选择与科索沃的 G-P 这样的 EOR 合作。 G-P 与最大的人力资源和法律专家团队一起支持其平台，以确保您的薪资设置和管理合规且准确。 这意味着您可以专注于发展您的全球团队。
如何在科索沃设置工资单
在设置科索沃工资单之前，您必须加入该州。 建立法人实体将打开在科索沃工作的大门，但可能需要几个月的时间来完成子公司的设置流程。 相反，与 G-P 合作意味着我们将作为记录雇主，这样您就可以开始工作，而无需先建立自己的子公司。
权利/终止条款
权利和终止条款可能因国家或州而异，科索沃也不例外。 在选择科索沃工资单选项之前，了解这些术语可以帮助你保持合规，并与你的员工达成协议。 您必须通知员工 — 其时长取决于您是通过明确还是无限期合同聘用他们。 标准通知期限为：
- 试用期（前 6 个月）7 天。
- 从 6 个月到 2 年 - 30 个日历日。
- 从 2 年到10 年 - 45 个日历日。
- 超过 10 年 – 60 个日历日。
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