招聘和聘用合适的人才对于任何企业都至关重要，尤其是在扩张期间。 但有了这么多，你有时间和资源来有效地招募科索沃的顶级候选人吗？ 如果没有，与 G-P 合作可以简化流程，帮助您建立梦想团队，而无需设立 子公司 或增加压力。
科索沃招聘
当您开始科索沃招聘流程时，您需要了解发布职位的最佳地点。 你可以在更一般的职业网站上做广告，如Oterta Pune，Career Jet，Go Abroad和LinkedIn。 您还应该寻找更多与您的行业相关的利基网站，以获得更量身定制的简历。 聘用可以回复电子邮件或电话询问的人力资源人员是个好主意，因为有些候选人更有可能直接与贵公司联系。
在科索沃， 18 是任何类型的工作的最低就业年龄，这些工作可能会危及某人的健康、安全或道德。 18 岁以下但 15 岁以上的任何人都可以做轻工，这不会损害他们的健康或发展，也不会影响上学。
如何在科索沃雇用员工
合规法律要求公司使用书面雇佣合同雇佣科索沃员工。 合同必须包括雇佣协议的具体细节，如职责、工作时间、薪酬、福利、解雇要求等。 我们建议使用以阿尔巴尼亚语或塞尔维亚语书写的强势合同，如果您包括工资或薪酬金额，请使用欧元代替其他货币。
科索沃就业法
科索沃共和国宪法、劳动法和防止歧视法为员工提供了各种歧视的保护。 公司不能基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、语言、政治观点、工会成员资格或类似因素为任何员工做出排除或偏好。 严禁性骚扰。
如果雇主有任何与就业相关的争议，应提交基本法院总司由专业法官裁决。 通常，争议通过调解解决。
公司还可以根据个人数据保护法进行雇佣前检查。 但是，员工必须同意处理个人信息。 此外，某些检查，如犯罪记录和医疗检查，只有在数据是履行雇佣义务所必需的的情况下才能处理。
请记住，通过组织工会的法律，允许工会在科索沃。 如果员工加入工会，他们可以抗议、罢工等。 如果员工加入工会，科索沃的就业合规法律可能会发生变化，因此在雇用员工之前，您应该研究适用的法规。
科索沃入职培训
雇用科索沃员工后，您需要根据公司的指南为其入职。 首先查看雇佣合同和您希望员工了解的任何其他公司章程。 然后，您可以让他们参加培训计划，无论是在贵公司还是在第三方计划中，为他们的职位做好准备。
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