薪酬和福利对员工来说非常重要。 在扩展到科威特时，您需要遵守该国的薪酬法律才能保持合规。
G-P 是一家 全球登记雇主 （EOR），无需设立新实体，即可轻松扩展到科威特等国家。 我们将代表您雇用员工，简化 工资单，并确保您的团队获得合规福利。 当您与我们合作时，您只需要担心运营您的公司。
科威特薪酬法
科威特的最低工资是每月 75 新台币，最后在2018年发生了变化。 科威特的薪酬法律还要求公司支付奖金。
科威特保证福利
您应该开始科威特福利管理计划，并保证福利，这将有助于您保持合规。 该名单包括科威特公共假期的休息日。 员工还应该在为贵公司工作 9 个月后获得 30 天的带薪年假。 年假在员工开始休假之前支付。 以前没有执行过Al-Hajj的穆斯林员工可以在为贵公司工作 2 年后休假21 天朝圣。
预计员工将在预产期前 30 天和孩子出生后 40 天获得带薪产假。 母亲也可以在带薪产假后再休 100 天无薪假，无论是否连续。 但是，这样做需要医疗证明，以证明员工无法工作。
科威特福利管理
接下来，我们建议增加当地员工高度重视或寻求最多的补充福利。 该国的一些常见好处包括：
- 住房津贴
- 教育津贴
- 汽车津贴
- 交通津贴
- 电话津贴
福利和薪酬限制
在 G 等全球 EOR 的帮助下进行扩张的公司 G-P 必须在雇用员工、支付员工和分散福利之前 设立自己的子公司 。 与我们合作时，您不会受到同样的限制。 我们的团队将确保您的团队获得他们应得的利益和报酬。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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