薪酬和福利对员工极为重要。当扩展到科威特时，您需要满足国家/地区的薪资法才能保持合规。
G-P是一家全球专业雇主，它使企业更容易扩展到科威特等国家，而无需设立新的实体。 我们将代表您招聘员工，简化工资发放流程，并确保您的团队获得符合规定的福利。与我们合作，您只需专注于公司运营即可。
科威特薪酬法
科威特的最低工资为每月75科威特第纳尔，上次更改是在2018 。科威特的薪酬法也要求公司支付奖金。
科威特的保证福利
您应该从有保障的福利开始制定您的科威特福利管理计划，这将有助于您保持合规性。该列表包括科威特公共假日的休假天数。员工在贵公司工作满9个月后，应享有30天带薪年假。年假工资在员工开始休假前支付。之前未曾朝觐的穆斯林员工，在为贵公司工作满2年后，可以请21天假去朝觐。
怀孕员工在预产期前可享受30天带薪产假，孩子出生后可享受40天带薪产假。母亲们在带薪产假结束后，还可以再休100天无薪假，可以连续休，也可以不连续休。这样做需要提供医疗证明，以证明该员工无法工作。
科威特福利管理
接下来，我们建议增加当地员工最看重或最需要的补充福利。这些国家/地区的一些共同福利包括：
- 住房津贴
- 教育津贴
- 汽车津贴
- 交通津贴
- 电话津贴
福利和薪酬限制
如果没有像G-P这样的全球专业雇主的帮助，公司在扩张之前必须建立自己的子公司，然后才能雇用员工、支付工资和发放福利。 与我们合作，您将不会受到同样的限制。我们的团队将确保您的团队获得他们应得的福利和薪酬。
将本地化的速度融入您的全球薪酬体系
构建具有可信赖的合规性、互联的人力资源生态系统和能够将洞察转化为行动的智能人工智能的全球团队。我们代理的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）得到业界最大的国家/地区人力资源和法律专家团队的支持，帮助您在180以上国家/地区提供有竞争力的本地福利。
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