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科威特招聘
与科威特员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
科威特雇佣合同
固定期限合同允许最长 60 个月，但雇主可以签发的连续合同数量没有限制。
所有雇佣合同的副本必须提交给主管部门。 一般来说，与部提交的合同中仅包含薪酬方案的固定部分。 可能需要单独的合同来记录可变薪酬。科威特的 录用通知书和雇佣合同 应始终说明科威特第纳尔的工资和任何薪酬金额 ，而不是其他货币。
科威特工作时间
在科威特，工作周通常为 40 至48 小时，但在斋月，工作日减少到6 小时。 一些公司只减少穆斯林员工的工作时间，但合法地适用于所有工人。
周五是休息日。 国际公司通常也有星期六休假，但当地公司更有可能在星期四休假。
科威特假日
科威特有9 官方假期。
- 元旦
- 国庆日
- 解放日
- Isra 和 Miraj
- 开斋节 Al Fitr
- Edi Al Adha 餐厅
- Waqfat 阿拉法特日
- 伊斯兰新年
- 先知的生日
科威特度假日
在为雇主服务最初9几个月后，员工有权享受30-day带薪年假。 累计后，应在 1 年内休年假。
- 年假应在员工开始休假期之前支付。
- 年假不包括法定节假日和病假。
- 员工有权在合同终止时兑现其未休的应计年假。
如果员工以前没有执行过 Al-Hajj，他们有权在同一雇主连续工作 2 年后享受 21 天的休假。
科威特病假
如果出示医生的医疗报告，员工有权享受以下病假：
- 100首15日工资百分比
- 75未来10几天工资的百分比
- 50未来10几天工资的百分比
- 25未来10几天工资的百分比
- 接下来30几天没有工资
科威特产假/陪产假
孕妇有权在预产期前 30 天和孩子出生后 40 天休产假。
母亲还有权在产假后连续休假或不休假 100 天，但他们没有资格领取工资，并且必须出示医疗证明作为他们无法工作的证明。
没有法定陪产假。
科威特健康保险
未经个人健康保险政策证明，不得授予或续期居留许可证。 雇主有责任支付医疗保险费，医疗保险费必须提供以下基本健康和医疗服务：
- 医生和专科医生在诊所进行的医学检查和必要的治疗
- 实验室和 X 光检查
- 手术操作，整形手术除外
- 紧急情况下的治疗、药物和住院治疗
- 正常的牙科治疗和药物治疗
- 药物和药品
科威特补充福利
科威特的一些 常见边缘优势 包括：
- 住房津贴
- 教育津贴
- 汽车津贴
- 交通津贴
- 电话津贴
奖金
奖金是酌情发放的，科威特不强制要求第 13 个月的工资。
科威特解聘/离职
任何试用期必须在工作合同中指定，且不得超过 100 个工作日。
- 任何一方均可在试用期内终止合同，恕不另行通知。
- 如果雇主终止雇佣关系，则雇主必须根据劳动法的规定支付员工在工作期间的服务终止福利（见下文）。
对于按月支付员工的无限期合同，雇主和员工均有权提前 3 个月通知终止合同。
- 如果雇主或员工希望在规定的三个月通知期之前终止合同，则希望终止合同的一方必须向另一方支付相当于该员工同期报酬的通知期的报酬。
- 当雇主发出通知时，员工有权在通知期内每周休 8 小时带薪休假，以搜索其他工作。
- 雇主可以在通知期内豁免员工工作，但员工仍有权在服务期内计算通知期，以计算任何应付金额。
对于按月支付的员工，雇主必须支付相当于前 5 年每年 15 天的薪酬和此后每年 1 个月的薪酬的服务终止福利。 服务终止福利总额不得超过 1.5 年的报酬。
当雇主终止合同时，应支付全部服务终止福利。 如果员工终止合同，服务终止福利的支付方式如下：
- 1/2 人，服务期至少为 3 年且少于 5 年
- 2/3 人，服务期至少为 5 年但少于 10 年
- 服务期超过 10 年的全部福利
终止其工作合同的工人应有权从雇主处获得服务终止证明，说明其服务期限、职位和最后一次获得的报酬。 雇主无权明示或暗示地包含任何可能损害员工或限制其就业前景的表达。
在科威特纳税
科威特没有个人所得税。 对于社会保障缴款，% 11.5的月薪由雇主支付，8% 由员工支付，最高工资上限为2,750每月 KD。
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