跨境扩张的挑战之一是学习如何设置工资单。 你必须在多个科威特工资选项之间做出决定，学习一套完整的 劳动法，并确保你遵守该国的税收法规。 幸运的是， G-P 通过行业领先的登记雇主 （EOR） 解决方案，可以更轻松地扩展到新地点。
科威特的税收规则
科威特没有任何个人所得税。 但是，雇主和员工都必须以员工工资的 19.5% 为社会保障做出贡献。 雇主支付 11.5% 的费用，员工支付 8% 的费用，最高工资上限为每月 2,750 港元。 所有国际公司都需要支付 15%的企业税率。
科威特公司薪资选项
科威特有 3 种不同的薪资选项可供选择，包括：
- 内部： 如果您有科威特子公司，您可以创建内部工资单。 但是，如果您选择此选项，您需要聘请一个完整的人力资源团队，并确保您的团队有合规专家。
- 科威特薪资处理公司： 选择与科威特薪资处理公司合作将确保您不必担心向员工付款。 但是，您仍然需要担心合规性。
- 登记雇主 （EOR）： 有了 G-P 这样的 EOR，您不必担心任何事情，因为我们会将员工添加到合规工资单中，并管理所有合规事宜，以便您可以专注于您的业务。
如何在科威特设立工资单
在科威特拥有 注册子公司 之前，您不能设置您的科威特工资单，这意味着可能需要数月甚至一年才能雇用您的第一位专业人员。 G-P 没有相同的要求——您可以使用我们的 EOR 解决方案立即开始工作。 我们还将代表您处理所有雇佣合规事宜。
权利/终止条款
在科威特，终止雇佣合同是一项极其复杂的任务。 您可以使用试用期，但不能超过 100 个工作日。 如果您使用无限期雇佣合同并按月向员工付款，您和员工均可提前 3 个月通知终止合同。 您还需要向员工支付相当于前 5 年工作 15 天的报酬，以及此后每年 1 个月的报酬，不超过 1.5 年的报酬。
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