吉尔吉斯共和国的求职者，通常被称为吉尔吉斯斯坦，在申请空缺职位时可能会考虑许多不同的因素，但薪酬和福利通常是首要任务，无论地点如何。
作为一家公司，您需要遵守吉尔吉斯共和国的薪酬法律，并提供法定最低限度以确保合规。 但是，当您还试图雇用员工、将他们添加到您的工资单中并运营您的公司时，很难专注于福利和薪酬。 以下是关于吉尔吉斯共和国的薪酬和福利，您应该知道的一些事情。
吉尔吉斯斯坦补偿法
截至 ，吉尔吉斯共和国的最低工资 2024 年 1 月 为每月 12,234 公斤。 吉尔吉斯共和国的薪酬法律要求公司以现金形式向员工付款，而不是使用本票、债务工具、配给卡或其他货币替代品。
请记住，您的 雇佣合同 需要满足最低要求，无论是来自吉尔吉斯斯坦劳动法还是集体谈判协议 （CBA）。 虽然CBA在该国并不十分常见，但你仍然需要看看你的行业是否有一个，因为它可以概述单独的法律。
吉尔吉斯斯坦的保证福利
吉尔吉斯共和国的员工庆祝 11 个国家假期，在此期间他们有权休假。 公司还应提供 4 周的带薪年假，员工可以一次全部休假或一次休假 2 周。 您的吉尔吉斯共和国福利管理计划应包括带薪病假，但金额由每家公司决定。
产假是另一个重要的法定福利。 预计员工应获得 136 个日历日的产假——出生前 70 天和出生后 56 天。 州社会保险支付这种休假，而不是雇主，但期望员工也可以有资格获得无薪产假，直到孩子达到 18 个月大。
吉尔吉斯斯坦福利管理
向员工表示感谢的最佳方式之一是提供额外的福利作为您吉尔吉斯共和国福利管理计划的一部分。 考虑发放绩效奖金或第 13 个月奖金，并将这些条款纳入雇佣合同中。
吉尔吉斯共和国为所有公民提供免费的初级医疗保健，但您可以通过私人计划提供补充健康保险，或为员工提供津贴以找到他们自己的。
福利和薪酬限制
为了分配薪酬和福利，公司必须首先 设立子公司。 您需要在吉尔吉斯共和国设立注册实体，以合法地为员工提供福利和薪酬，除非您与 G-P 这样的 EOR 合作。 与我们一起，您不必担心建立一个实体。 我们简化了工资单，管理了福利，并确保了合规性，因此您可以在吉尔吉斯共和国快速而自信地进行扩张。
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