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吉尔吉斯斯坦招聘
吉尔吉斯共和国，通常被称为吉尔吉斯斯坦，是一个位于中亚的小国。
与吉尔吉斯共和国的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
吉尔吉斯斯坦的雇佣合同
一般来说，固定期限合同不得超过 5 年。
在吉尔吉斯共和国，法律要求以当地语言签订 书面雇佣合同 ，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 吉尔吉斯共和国的录用通知书和雇佣合同应始终以吉尔吉斯斯坦语而不是其他货币说明工资和任何薪酬金额。
吉尔吉斯斯坦工作时间
通常，标准工作周包括 40 小时，分为 5 天，每个 8 小时。
吉尔吉斯斯坦假日
吉尔吉斯共和国庆祝11国庆节：
- 元旦
- 东正教圣诞节
- 国土卫士日
- 国际妇女节
- Nowruz（伊朗或波斯新年）
- 劳动 节
- 行宪纪念日
- 胜利日
- 奥罗佐酒窖
- 独立日
- 库尔班艾特
吉尔吉斯斯坦度假日
员工通常有权享受4数周的带薪年假，一次可全部休假或数2周。
吉尔吉斯斯坦病假
一般情况下，员工有权享受带薪病假。
吉尔吉斯斯坦产假和陪产假
预期员工有权享受 126 个日历日的产假 — 必须在出生 前 70 天和出生后 56 个日历日使用。 母亲通过国家社会保险获得报酬。
员工也可能有资格享受无薪产假，直到孩子达到18月龄，这可以额外增加18几个月。 孩子的任何亲属通常有权休此假，或在产假期间兼职或在家工作。
吉尔吉斯斯坦健康保险
吉尔吉斯共和国为所有公民提供免费的初级医疗保健。 医院护理需要共付额。
吉尔吉斯斯坦解聘/解聘
试用期限制为 3 个月或更短。 对于经理和类似职位，试用期限制为 6 个月。 任何一方均可在试用期内通过提前 3 天发出书面通知终止雇佣关系。
持有无限期合同的员工可根据劳动法中规定的理由予以解雇。 书面通知期取决于终止原因。
员工通常有权获得遣散费，遣散费的金额取决于解雇的原因。
在吉尔吉斯斯坦纳税
员工必须将 10% 的工资用于社会保障， 10% 用于个人所得税。
雇主贡献的工资17.25百分比如下：
- 15养老基金 %
- 2强制社会保障基金的 %
- 0.25占医疗保健基金的百分比
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