当您在家创办公司时，您需要招募和雇用一支满足您绩效需求并理解公司愿景的团队。 您的国际扩张需要在陌生地点进行相同的流程。 有了一套新的就业法律和潜在的语言障碍，这种设置需要广泛的研究和对细节的关注。
在G-P的帮助下，招聘老挝工人可以快速且合规。 我们还帮助您在遵守每项雇佣法的同时为您的员工办理入职手续。
老挝招聘
在老挝，劳动法涵盖了招聘系统及其在国内的运作方式。 四种招聘形式是：
- 创造就业机会
- 国内招聘服务
- 向国外派遣劳工的服务
- 导入非公民劳工
作为在该国工作的国际雇主，您可能会创造就业机会，在国内招聘，并从国外进口劳动力。 在国内创造就业机会可以减少贫困。 这一过程也可能减少失业率，支持农村地区，减少非法跨境劳动力。在创造这些机会 时，您应该专注于雇用弱势群体，并为农村地区提供临时工作，以帮助公民发展技能。
国内招聘流程需要 建立或与招聘会合作。 您的公司还需要获得相应政府机构的 授权，才能在内部管理招聘流程。 向您的劳工管理部门报告您的招聘计划，以确保您为当前市场提供足够的劳工条款。
此招聘计划应包括一系列步骤。 首先根据您需要填补的职位空缺创建职位描述。 这些描述应包括日常工作流程、所需的经验和教育，以及工作的其他宝贵技能。 您的招聘计划还应包括：
- 您将在哪里发布职位空缺。
- 如何缩小候选人范围。
- 进行面试的地点。
- 您将向受访者提出的问题。
你有几个选择来寻找人才。 您可以选择在 108.jobs 和 Yula.la 等知名招聘网站上发布职位空缺。 这些网站可以直接将申请人带到贵公司的职位列表中，也可以从 Yula 的平台上申请。
如果你想创造就业机会或找到最近从学校毕业的入门级工人，你可以参加招聘会。 此选项非常适合与潜在候选人面对面交谈，并帮助他们了解公司的愿景。
如何在老挝招聘员工
您的招聘流程应从一份写得很好的雇佣合同开始。 老挝的雇佣法律要求这些协议，您应该包括所有必要的信息以及对工作有价值的详细信息，例如工资标准、工作时间、福利、解雇规则和加班政策。
与您的员工创建和讨论合同后，您需要收集薪资流程的重要识别信息。 获取员工的 ID，以便社会保障基金每月进行缴款，以及他们的税号，以报告税收减免的收入。 您可以要求银行信息通过直接存款提供付款。
老挝就业法
所有公司都必须制定内部法规，以便在管理过程中遵守劳动法。 这些监管实践应涵盖法律未明确涵盖的对工人的任何保护。
要制定这些法规，您必须咨询员工代表或工会，以决定适当的条款。 双方达成一致意见后，在老挝制定该立法，并寻求劳工管理局的批准。 本文件中的信息应涵盖：
- 工作地点和时间。
- 工作时间的午餐休息时间和其他休息时间。
- 每周休息日。
- 因受伤、生病或其他原因休息日。
- 健康和安全法规和限制，包括工具和所需安全装备的使用。
- 冲突解决流程和纪律处分程序。
- 任何福利或额外规定。
这些内部法规需要始终作为打印文件或工作场所展示供员工访问。
老挝入职
完成招聘程序后，入职流程将欢迎您的员工进入工作场所，并帮助他们适应自己的职位。 您可以选择飞往该国，亲自与您的团队会面。 您也可以利用这段时间查看雇佣合同并制定内部法规。 起草行为准则也可以阐明对工作场所行为的期望。
入职培训的一个重要部分是你的培训计划，你如何设计这些计划将取决于你的员工的技能水平和他们的工作难度。 有时，培训计划是审查基本流程的一天，例如如何打卡上班以及向谁提问。 其他时候，培训计划会持续几周，涉及学习机器或如何使用软件程序。 考虑这些因素并与员工代表合作以确定最佳行动方案很有帮助。
该国还提供劳动技能发展系统，在整个就业期间持续培训。 这些技能发展等级是帮助国民在职业生涯中接受教育和保持技能的一种方式。 他们还帮助员工在必要时找到新的工作。
在老挝招聘外包的好处
处理招聘和聘用流程可能具有挑战性。 由于这个国家的广泛招聘和雇用规定，您可能需要专家建议和帮助。 当您选择G-P作为您的全球 PEO（也称为记录雇主）时，您可以将您的招聘流程外包给我们。
我们提供：
- 高效的入职培训。 一旦您为公司找到候选人，我们就能帮助您在几天内入职。 如果员工有任何疑虑，我们的人力资源团队可以指导您完成这些工作。
- 基于国家的知识。 我们的团队由超过 180 个国家/地区的人力资源和法律专家组成。 我们为最佳招聘实践提供建议，并以当地人期望的方式处理招聘。
- 法律合规。 我们了解内外的劳动法，使我们的团队能够满足所有就业合规需求。 您可以将所有法律风险转移给我们，让您高枕无忧，我们确保您的流程顺利进行。
与G-P合作全球扩张
在G-P的帮助下简化您的国际扩张。 我们找到顶尖人才，并培养一支充满支持贵公司发展的人才的团队。 凭借我们在该国的现有实体，我们在短短几天内就雇用和引导您的团队成员。 您可以快速工作，并知道您的所有流程都符合要求。
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