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黎巴嫩的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在黎巴嫩设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 黎巴嫩 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
13每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
黎巴嫩的登记雇主。
许多雇佣谈判取决于两个因素——薪酬和福利。 您可以通过提供不仅仅是法定最低限度的薪酬和福利来增加雇用有才华、受过良好教育的员工的机会。 满足黎巴嫩的赔偿法将确保您在签订雇佣合同时保持合规。
补偿
补偿
在
黎巴嫩招聘。
当您第一次决定扩展到其他国家/地区时，您的第一个想法应该是关于您将如何雇用员工。 无论你身在何处，招聘都是一项必不可少且具有挑战性的任务，但当你试图扩展到一个拥有陌生劳动法的国家时，这可能会变得更加困难。
黎巴嫩工资单。
黎巴嫩是一个中东国家，人口超过6百万。 不到一半的人口说法语，该国大多数学校都教法语作为第二语言。 黎巴嫩的地理位置 - 与叙利亚，塞浦路斯和以色列接壤 - 使其成为希望与其他中东国家建立关系的公司的一个伟大的国家。
黎巴嫩签证和许可证。
处理工作许可证、签证和您在黎巴嫩的外国员工的整体法律地位既令人沮丧又耗时。 虽然不同的规则和法规乍一看看起来很简单，但它们在您与谁交谈之间可能有很大的不同，并且很难与政府官员合作。 如果您还不知道如何为您的每位员工在黎巴嫩获得工作签证，您最终可能会面临合规问题。