许多雇佣谈判取决于两个因素——薪酬和福利。 您可以通过提供不仅仅是法定最低限度的薪酬和福利来增加雇用有才华、受过良好教育的员工的机会。 满足黎巴嫩的赔偿法将确保您在签订雇佣合同时保持合规。
您是否知道您需要提供什么以及如何分散正确的利益？ 如果没有，您的公司可以从黎巴嫩的薪酬和福利外包与G-P。 我们将使用我们现有且合规的 PEO 帮助您在短短一两天内进行扩展，您不必担心寻找福利或向员工付款。
黎巴嫩补偿法
您必须达到黎巴嫩薪酬法律中规定的最低工资，才能保持合规。 黎巴嫩的最低工资是每天黎巴30,000嫩英镑（LBP）或每月675,000LBP。 然而2012，该工资在 年最后一次变化，因此在未来几年可能会再次变化。 虽然这是最低工资，但请记住，您的员工可能期望从某些职位或行业获得更多工资。
黎巴嫩的保证福利
雇主在制定黎巴嫩福利管理计划时必须首先达到法定最低要求。 黎巴嫩有13公共假期，你应该给员工那些带薪休假。 全职员工在贵公司工作一年后，也有资格享受 15 天带薪假期。
员工也应享受病假和丧假。 员工工作超过三个月后，病假是半个月的全薪休假 - 之后，权利会根据员工的服务年限而变化。
丧假是指近亲去世后两天的带薪休假。 所有女性员工都可以休49几天的带薪产假。 雇主在休假期间不能向该员工发出警告或解雇他们，除非她在受雇时怀孕超过五个月。
黎巴嫩福利管理
在您的计划中添加某些强制性福利后，您需要确保员工获得他们应得的额外福利。 虽然达到法定最低要求将有助于您保持合规，但更进一步并提供市场规范福利将鼓励员工长期留在公司工作。 尝试提供带薪陪产假、私人医疗保健计划、金钱奖金和其他选项，以向员工表明您的关心。
福利和薪酬的限制
如果没有黎巴嫩的子公司，您的公司就不能提供补偿和福利。 如果您试图在注册子公司之前雇用员工并支付费用，您最终可能会受到罚款或延误。 但建立子公司可能需要数周、数月甚至整整一年的时间，这将使您的整个运营恢复。
G-P 的解决方案是黎巴嫩福利和薪酬外包。 您可以将您的员工添加到我们的工资和福利计划中，以便我们负责向您的员工支付工资并分配福利。 一直以来，我们的团队将处理黎巴嫩的薪酬法律等，因此您可以专注于其他重要任务。
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