当您第一次决定扩展到其他国家/地区时，您的第一个想法应该是关于您将如何雇用员工。 无论你身在何处，招聘都是一项必不可少且具有挑战性的任务，但当你试图扩展到一个拥有陌生劳动法的国家时，这可能会变得更加困难。
G-P可以节省您的时间并帮助您找到最适合您的空缺职位的员工。 我们的全球合规专家团队将使用我们的黎巴嫩 PEO 招聘和雇用为贵公司工作的员工。 我们还将作为登记雇主代表您处理黎巴嫩的就业合规事宜。 在我们的团队支持您的情况下，您只需要专注于发展您的业务。
黎巴嫩招聘
虽然招聘流程可能因国家/地区而异，但第一步通常是相同的。 您的公司需要找到一种与才华横溢的候选人建立联系的方法。
当您在黎巴嫩进行人员配备和招聘时，在寻找人才方面，您有几个不同的选择：
- 您的公司可以在内部浏览招聘流程。 如果您选择使用这种方法，您需要了解该地区最受欢迎的招聘渠道。 你可以从在当地报纸上宣传你的空缺职位或在线发布开始。 如果贵公司在黎巴嫩没有太多联系，内部招聘可能是一项挑战，因此这种方法可能需要一段时间。
- 您可以聘请当地招聘机构。 国际公司经常与黎巴嫩和其他国家的招聘机构合作，而这些国家尚未建立起业务。 但是，重要的是要记住，合规风险最终将是您的责任，而不是机构的责任。
- 您可以与全球 PEO 合作。 当您在黎巴嫩配备人员时，您的公司可以通过与提供招聘服务的全球登记雇主合作来节省时间和金钱。 由于他们将通过现有的黎巴嫩商业实体雇用您的新团队成员，因此您不必担心合规问题。
如何在黎巴嫩雇用员工
学习如何雇用黎巴嫩员工将帮助您成功遵守黎巴嫩的就业合规法律。 了解文化也很重要，这样您就可以与员工建立联系并成功招聘。 大约 40% 的黎巴嫩人被认为是法语，另有 15% 的人认为是部分法语。 黎巴嫩的大多数学校都教法语作为第二语言，而只有 30% 的学校教英语作为第二语言。 这个设置展示了法国与黎巴嫩的持续历史联系，您可能需要学习法语才能与求职者成功沟通。
黎巴嫩就业法
黎巴嫩最重要的就业合规法律之一是，您必须签订就业合同。 您需要一份阿拉伯语的口头或书面合同才能雇用黎巴嫩员工。 虽然您可以在合同中包含任何条款，但我们建议您说明薪酬、福利、解雇条款、工作时间和类似因素。 录用通知书和雇佣合同也需要使用黎巴嫩英镑支付所有金额。
雇用新员工后，您需要在新员工入职后的 15 天内向财政部和国家社会保障基金登记。 填写 R3、 R3-1和 R4注册表，并附上员工 ID 副本及其姓名、性别、出生日期、婚姻状况、子女人数和其他要求，以保持合规。 此外，一旦您的公司联系到15员工，您需要向劳工部提交内部劳工法规。
黎巴嫩入职
入职员工将允许您在右脚上开始关系。 如果你有一个小子公司，你可以去黎巴嫩亲自欢迎新员工，并互相介绍。 您还可以创建一个亲密的培训流程，在此过程中，您或其他经理帮助员工完成新职位的每一步。 确保您让员工在第一天工作期间签署雇佣合同，以便您可以创建明确的协议并避免任何代价高昂的诉讼。
在黎巴嫩招聘外包的好处
招聘可能会严重浪费您的资源和时间。 此外，如果您不知道黎巴嫩就业合规法律的方方面面，您最终可能会面临罚款或延误。 相反，与G-P合作从一开始就创建一个强大的招聘流程。 我们将通过现有的子公司雇佣您的员工，然后通过黎巴嫩招聘外包为您分配员工。 每位员工都将获得积极的招聘体验，他们可以立即开始为您工作。
与G-P合作全球扩张
如果您计划在黎巴嫩进行扩张，就没有理由等待。 立即联系G-P 了解有关黎巴嫩招聘外包的更多信息。