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立陶宛雇佣合同
立陶宛的雇佣合同必须采用书面形式、当地语言或双语，并概述员工的工作地点、职责和薪酬。
通常，雇佣合同必须符合法律要求，通常包括涵盖任何试用期、开始日期、工作地点（或远程工作指示）、职称、工作职能、工资和付款时间表的条款。
在立陶宛，除了雇佣合同外，雇主发出录用通知书并不常见。
固定期限雇佣合同可在特定期限内或在特定任务期间执行。 立陶宛固定期限雇佣合同的最长期限为 2 年，但临时缺勤员工除外。 对于与同一员工签订的连续固定期限合同，但对于不同的角色，最长期限为 5 年。 如果固定期限合同的原因不再存在，合同将自动永久化。 无法准确预测工作范围的情况不被视为临时需求。
固定期限合同可能适用于：
- 临时职位，例如特定项目或替代缺勤员工，需要提供简要理由。
- 工作正在进行中的永久职位。 不需要理由，但这些合同不得超过雇主总人数的 20%。
立陶宛工作时间
一般而言，标准工作周为 40 小时，有 5、8-hour。
立陶宛假日
立陶13宛庆祝国庆节：
- 元旦
- 立陶宛国重新成立日
- 立陶宛独立复兴日
- 复活节
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 圣约翰浸信会日
- 立陶宛国庆节
- 圣母升天日
- 万圣节
- 平安夜
- 圣诞节
- 圣斯德望日
立陶宛度假日
年假的最短期限为每年 20 个工作日。 一些员工群体享有更高的法律保护，因此年假至少更长。 如果员工分期使用年假，每年至少有 1 部分应不少于 10 个工作日（或 2 周）的不间断假期。
岁以下儿童的单亲父母14有权享受 35 天带薪年假。
立陶宛病假
员工有资格在生病的前2从雇主处获得 62.06% 至 100% 的工资。 从第三天开始，员工有资格获得国家社会保险基金（Sodra）的62.06
立陶宛产假和陪产假
公司必须为休产假或陪产假的员工保留工作。 员工必须在休假开始前至少 14 天通知雇主任何计划生育/陪产假。 休产假或陪产假的人将继续累积疾病和社会保险记录。
产假福利相当于工人薪酬的 77.58%。 最低每月生育福利不得低于 6 项基本社会保险福利（bazinė Socialinio draudimo išmoka 或 BSI），适用于权利日期之前的季度。 而且没有好处的上限。
产假福利为整个假期一次性支付，从 28 个历日到 126 个历日不等。 产假最长为3年，但第三年不支付生育福利。
陪产假福利也相当于工人薪酬的 77.58 陪产假为 30 个日历日。 可以在孩子 1 岁之前随时休此假。 最低陪产假福利为每月至少 6 次基本社会保险福利，而陪产假福利的最高补偿工资不得超过全国平均月薪 2 次。 陪产假福利也一次性支付。
立陶宛健康保险
与许多其他欧洲国家一样，立陶宛也实施了强制性健康保险（privalomasis sveikatos draudimas）制度。居住在立陶宛共和国、永久居住在该国的其他国家 /地区的所有公民和国民，或合法受雇并暂时居住在立陶宛的人，必须每月支付医疗保险费用。
如果发生受保事件，个人有权获得基金预算所涵盖的个人医疗保健服务。未受保 的个人 必须支付医疗保健服务费用。
立陶宛补充福利
常见福利包括：
- 补充健康保险
- 汽车津贴
- 电话津贴
- 健康津贴
基于绩效的奖金在立陶宛也很常见。
立陶宛的解聘/遣散
允许最长 3 个月的试用期，并可在发出书面通知后 3 个工作日内终止。 通知期从发出终止通知后的下一个工作日开始，必须有证据证明员工已收到通知和决定
在立陶宛，最常见和首选的终止程序是相互协商。 本协议必须以书面形式作出，详细说明双方约定的条款和条件。 如果协议没有书面记录，雇主应承担任何争议的举证责任。 必须以书面形式告知员工其离职情况，包括法律和事实原因以及生效日期。
终止流程还应包括待送达通知期的文件。 雇主必须在 1 个工作日内提交 2-SD 表格，通知 SODRA 终止雇佣关系。 所有未付款项，包括报酬、未使用假期的补偿和遣散费，必须在雇佣的最后一天前结算。 延迟付款将产生每日利息。
如发生纪律处分，员工必须犯下反复的不当行为，并在去年收到事先警告。 雇主必须在发现不当行为后 1 个月内采取行动，不得晚于不当行为发生后 6 个月。 对于严重违反职责的行为，允许员工解释违规行为后，可以立即终止雇佣关系。
在立陶宛纳税
一般而言，员工对低于 82,16220% 的所得税，对超过此金额的任何收入缴纳 32% 的所得税，以及 19.5% 的社会保障。
雇主缴纳社会保险税1.45%～2.71%，长期就业基金缴费0.16%，担保基金缴费0.16%。
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