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在卢森堡招聘
在卢森堡，一些工资是通过集体谈判协议（CBA）确定的。 CBA是工会和雇主之间谈判的结果。 就业法的许多其他 方面 通常由 CBA 规定（如果适用），例如与终止雇佣关系相关的限制。
卢森堡雇佣合约
虽然卢森堡劳动法承认口头雇佣协议的合法性，但强烈建议签订书面合同，概述雇佣关系的性质及其条款和条件。 卢森堡的雇佣合同应始终以欧元而非其他货币注明工资和任何补偿金额。
卢森堡有不同类型的雇佣合同，包括：
- 永久雇佣合同：如果公司内部持续需要特定工作，则这是标准合同。
- 定期雇佣合同：这种 类型的合同仅适用于具有预定期限的任务或项目。 卢森堡法律对定期合同的连续使用施加了限制——最多可以续签2次，总期限不超过24月（包括续签）。 在合同完成之前一般不允许终止，除非在试用期内、经双方同意或存在严重不当行为的情况。
如果员工在入职第一天未收到书面合同，则将被视为永久员工，并享有相应的特权和义务。
卢森堡有3官方语言：法语、德语和卢森堡语。 然而，该国的劳动法并没有要求订立雇佣合同时使用任何特定语言。
卢森堡的工作时间
在卢森堡，标准工作时间表包括每周8-hour天、 40小时。 或者，工作日可以延长至每天9小时，只要每周工作时间不超过40小时。 有关工作时间的规定不适用于担任管理或行政职务的员工。
全职员工的加班时间每天最多为2小时，每周最多为8小时。 加班一般以带薪休假补偿，员工每加班一小时可获得 1 小时30分钟的带薪休假。 或者，加班可以记入时间储蓄账户，通常称为 CET 账户。 雇主还可以选择以经济方式补偿加班，而不是通过带薪休假或时间积分。
当雇主选择经济补偿或雇员在使用带薪休假之前离开组织时，加班费按每小时正常小时工资的140 % 支付。
在某些情况下，特定的 CBA 可能会规定不同的条件和更高的补偿率，特别是在银行业等行业。
卢森堡的节假日
卢森堡庆祝 11 个公共假期，公共假期期间员工放假，其中包括：
- 元旦
- 复活节后的星期一
- 五一劳动节
- 欧洲日
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 国庆日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 圣诞节
- 圣史蒂芬节/节礼日
卢森堡的休假
在卢森堡，员工每年至少获得26工作日的带薪休假。 工人必须在同一雇主连续受雇3月才有权休假。
此类假期必须在日历年期间授予和享受，但如果员工在日历年结束时尚未享受所有应得的假期，则剩余天数可以结转并由下一个3 月 31 日享受。
卢森堡的病假
因事故或疾病而无法工作的员工必须在事故或疾病发生当天通知其雇主。 然后，员工有3天的时间发送医疗证明，确认其无法工作和预计缺勤时间。 如果遵循这些程序，雇主在事故或疾病发生后26几周内不得解雇员工，即使是严重不当行为。 26-week期过后，雇主有权解雇雇员，前提是有合法且严格的理由。
如果雇员丧失工作能力，雇主必须继续向工人支付工资，直到达到丧失工作能力的77th天的月底（按连续18个月的参考期计算）。 77th-day标记后的下个月，国家健康基金（Caisse Nationale de Santé 或 CNS）负责向休假员工支付疾病福利。
如果员工在104-week时间内累积病假总计78周，则任何雇佣协议将自动终止。
卢森堡的育儿假
怀孕员工有权享受20周的带薪产假。 休假从预产期前8周开始，到预产期后12周结束。 卢森堡社会保障当局支付该休假的最高金额为5乘以最低社会工资。
非生育员工有权享受10天带薪休假。 原则上可以按照员工意愿分配休假，除非与公司运营需要相冲突。 如果雇员和雇主未能达成协议，则必须在孩子出生或收养后立即立即休假。 该育儿假的2第一天由雇主支付，政府支付第3天以后的费用。
在某些条件下，生育或收养 1 个或多个孩子的父母也可享受育儿假。 此休假允许员工休假或减少工作时间。 虽然没有支付，但 儿童未来基金 (Caisse pour l'Avenir des Enfants ) 在此期间提供津贴。 每位家长均有权享受6月的休假，并可以选择灵活的休假模式（全职、兼职、分班），以更好地适应他们的职业情况。
卢森堡的健康保险
卢森堡拥有强大的国家资助的医疗保健系统，为所有公民和居民提供基本医疗保险。 此外，个人有权选择自己的医生、专家和医院。 卢森堡疾病基金联盟负责监督该国的医疗服务。
雇员和雇主都通过医疗税为该系统做出贡献。 雇主支付员工工资总额的12.45 % -15.45 % 左右。
卢森堡的补充福利
许多卢森堡人向社会保障部下属的非营利健康保险机构或互助协会（ mutuelles ） 购买补充保险。 许多雇主提供补充保险作为就业福利。 A mutuelle 支付国民健康保险不承保的部分医疗费用，并可能为卢森堡境外的住院、眼科护理、牙科治疗和医疗服务等提供扩展承保。
一般来说，我们建议在总工资之上为 福利 编制15 % 预算，以分配包括卢森堡福利在内的雇主总成本。
奖金
许多雇主向员工支付第 13 个月的奖金，有些雇主通常会在年底发放第 14 个月的奖金的一半。 本年末或圣诞节奖金（prime de fin d’année/jaarpremie）应在雇佣合同中概述。如果员工没有在完整日历年内工作，则第 13 个月的奖金以及与休假时间相关的任何假期奖金 将按比例支付。
卢森堡的终止和遣散
在试用期内，雇主可以相对轻松地解雇员工。 试用期最短为2周，但最长期限取决于员工的工资和资格。 但是，在试用期的前2周内，禁止单方面终止雇佣合同，除非有严重不当行为，必须在解雇信中详细解释 。
雇主可以终止无限期雇佣合同，只要终止是基于真实且严重的原因，例如严重不当行为。 在这种情况下，雇主必须遵守某些程序和适用的通知期，该通知期可能从2到6月不等。 对于拥有超过150员工的雇主，在发出解雇通知之前必须与员工举行初步会议。 用人单位有义务以挂号信方式通知解雇，员工满5+ 遣散费。
在辞职的情况下，雇员必须发出相当于雇主要求的一半期限的通知。 辞职员工无权获得遣散费或失业救济金。
在卢森堡缴税
卢森堡的社会保障涵盖：
- 疾病
- 育儿假
- 残疾
- 住院
- 事故
- 退休
- 失业
- 家庭津贴
- 寡妇抚恤金
- 家属保险
- 保证最低收入
社会保障缴费由雇主和员工支付。 雇主缴款总额约为工资总额的12.04 % 至14.99 %，上限为143,243.76欧元。
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