在卢森堡招聘和雇用员工可能是一项复杂的工作。劳动力市场中有各种国籍——包括来自比利时、法国和德国的员工——虽然拥有多元文化的人才库是一项宝贵的资产，但它也增加了复杂性，因为公司必须确保合规和适当的签证安排。此外，集体劳资谈判协议（CBA）的盛行意味着还有其他法规需要遵守。
在卢森堡招聘
您可以使用多种方法发布招聘广告，但在卢森堡招聘的最佳选择之一是使用在线招聘网站。www.jobs.lu和www.jobfinder.lu等网站将为您提供发布职位空缺和与潜在应聘者联系的空间。
参加招聘会也是个不错的选择。这些活动定期举行，公司可以利用这些活动发布职位空缺信息并建立人脉。
背景调查
在发布职位空缺广告之前，雇主必须至少提前三个工作日向国家就业局（ADEM）申报。一旦确定了潜在候选人，就可以进行面试或选拔测试。
公司也可以要求提供个人犯罪记录证明。这项申请必须以书面形式提交，并且与该职位的具体需求相关。您还必须在工作机会中注明请求。
其他考虑因素包括
- 公司必须在雇佣协议终止后1月内销毁犯罪记录。
- 如果候选人未被聘用，雇主必须立即丢弃犯罪记录。
- 如果一项新任务需要对员工进行新的评估，公司可以要求提供该员工的犯罪记录副本。
卢森堡禁止歧视的法律
在招募卢森堡团队时，请避免询问年龄、性取向、婚姻状况、政治立场、宗教信仰、健康状况、残疾情况以及种族或民族出身等问题。一般来说，雇主应该只询问与候选人的资格和适任性相关的问题。
如何在卢森堡招聘员工
卢森堡的雇佣流程始于雇佣合同。 雇佣合同应当采用书面形式，一式两份，且不得晚于员工入职日期。他们必须列明开始日期、工作地点、工作性质、工作时间安排、薪酬和带薪年假。工资通常以欧元支付，非现金福利在工资计算中也以欧元计价。然而，法律并不要求薪酬和福利必须全部以欧元表示。对已达成一致的雇佣条款进行变更，需要雇主和雇员签署书面修订文件。
雇佣合同有多种类型，包括：
- 永久雇佣合同：这是以结束雇佣或辞职结束的标准合同。
- 固定期限雇佣合同：这种类型的合同在特定期限后终止。
卢森堡就业法
卢森堡的劳动法由国内法规范，特别是《劳动法典》、《联邦安全法典》以及修订后的《人员自由流动和移民法》。 集体谈判协议在卢森堡也很常见，其中可能包含从最低工资到特定行业工作时间等各种信息。在雇用卢森堡员工时，请务必查看法定要求和任何集体谈判协议。
典型的工作日为八小时，标准工作周为40小时。加班或参考期每天最多允许10小时，每周最多允许48小时。雇主必须遵守特定的加班程序，包括将任何额外工作时间通知劳工和矿业监察局。
在卢森堡入职
没有标准的入职过程，因为雇主应该根据公司的文化和价值观来调整入职体验。 在员工入职的第一周，确定培训要求以使潜在的新员工取得成功非常重要。 考虑创建培训模块或视频，让员工适应某些工作流程。
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