作为世界上最富有的国家之一，卢森堡是发展业务的绝佳去处。组建团队后，下一个重要步骤就是设置卢森堡的工资单。
G-P在这里为您提供指导，而不是单独弄清楚工资的各个方面。
卢森堡的税收规则
卢森堡有一个系统，一旦累计通货膨胀率达到生活成本指数（消费者价格）的2 % 5就会自动调整工资和薪金。
个人所得税采用累进税率计算，调整后的应税收入在13欧元以下为0 %，超过234欧元870部分为230 42 。
卢森堡还拥有健全的社会保障计划，涵盖从育儿假到家属保险范围的所有内容。 雇主和雇员缴纳社会保障金的比例不同。雇主缴纳总工资的13 – 15 % . 5 %。
雇主和雇员也为国家/地区的医疗保健系统做出贡献。 这个由国家资助的系统为所有公民和居民提供基本医疗保险。雇主和雇员各支付3 。 05 % 为法定健康保险。 员工还需缴纳1 % 的40护理保险费。
卢森堡公司薪资选项
在卢森堡设置工资系统时，有3主要选项：
- 内部：您可以选择通过聘请完整的人力资源团队，在您的卢森堡子公司进行内部工资发放。这种方案成本更高，耗时更长。
- 卢森堡薪资外包：如果您缺乏资源和能力来运营自己的薪资系统，您可以将薪资外包给卢森堡当地的公司。您仍需为任何合规方面的失误承担责任。
- G-P ：最后，您可以与像G-P这样的专业雇主合作，来管理您在卢森堡的工资发放需求。 我们确保工资发放及时合规。
如何在卢森堡设立薪资系统
要建立卢森堡工资系统，您需要满足各种要求。首先，您必须根据您的业务类型，向财政部长或劳动和矿业监察局 (ITM) 注册。然后您将从卢森堡社会保障部门获得营业执照，允许您开始营业。
您还需要一个银行账户。公司高管需要开设居民或非居民银行账户，提供社会保障身份证明、工作状态证明以及各种工资单表格。您应在抵达卢森堡后8 天内完成这一程序。
权利和结束聘用条款
建立权利和结束雇佣条款的最佳方式是通过雇佣合同。 卢森堡的试用期很常见，所以请务必了解在此期间是否可以进行离职手续，或者是否需要支付遣散费。雇主必须向连续服务满五年或五年以上而被解雇的员工支付遣散费。如果您的员工人数少于20人，您可以选择延长通知期限，而不是支付遣散费（除非解雇是由于严重不当行为）。
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