卢森堡是一个内陆小国，远高于其重量。 凭借欧盟人均GDP最高，它提供了多样化但稳定的经济和多语言劳动力。 然而，复杂的就业法规可能会减慢您的速度。 

卢森堡的雇主 让一切变得更容易。 作为 全球 EOR， 代表您 G-P管理人才，包括起草合规合同、处理 薪资等。 有了我们，您可以快速、合规地利用包括卢森堡在内的 180 多个国家最聪明的人才。

使用有记录的雇主简化卢森堡的招聘

就业主要受 卢森堡劳工法典（代码 du Travail）管辖。 这涵盖工作场所法规，包括雇佣合同、工作时间和解雇程序。 

工会和雇主之间协商的集体谈判协议 （CBA） 也适用于就业。 劳动法典规定了最低标准，但CBA可能有额外或更好的条款。 发生冲突时，必须遵循更有利的术语。

卢森堡 EOR 是合法雇主，因此您无需设立 当地实体。 我们确保您的企业遵守劳动规范和任何适用的 CBA。 

卢森堡的 EOR 招聘流程：

  1. 与全球就业专家合作。 选择在卢森堡拥有深厚专业知识的 EOR，他们将引导您了解当地法律。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最优秀的人才，EOR 负责处理其他人才。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 根据卢森堡的劳动法和相关 CBA 起草一份符合当地规定的合同，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理整个雇佣周期。 这包括管理团队成员的工资和管理福利。 

卢森堡的雇佣合同

口头协议是合法的，但我们建议签订书面雇佣合同。 如果未提供书面合同，则雇佣关系仍然有效，并被推定为永久合同，除非有明确的相反证据。

合同必须采用雇主和员工理解的语言。 法语和德语很常见，但如果双方都理解，英语也被接受。 合同必须以欧元 （EUR） 为单位说明任何补偿。 

主要合同类型有两种：

  • 永久合同（Contrat à durée indéterminée，或 CDI）： 持续角色的标准，无结束日期。

  • 固定期限合同（Contrat à durée déterminée，或 CDD）： 用于临时角色。 它们可以更新两次，最长持续时间为 24 个月，包括更新。

卢森堡的雇主必须在开始工作后一个月内向员工提供基本雇佣条款的书面声明。 

卢森堡 EOR，如 G-P 起草符合劳动法和 CBA 的雇佣合同。 这样可以最大限度地降低业务的复杂性和风险。 

在卢森堡休假

卢森堡工作时间

卢森堡的标准工作日为 8 小时，每周工作 40-hour 个工作日。 只要每周总小时数不超过 40 小时，工作日可以是 9 小时。 这些时间通常不适用于高级管理人员或经理。

加班通常限制为每天两小时。 它必须得到雇主或在某些情况下，劳工检查机构的授权。 对于每个小时的加班，员工可以获得 1.5 小时的带薪休假，或者是其正常小时费率的 140%。

卢森堡公共假日

卢森堡员工有 11 个带薪公共假日：

  • 元旦

  • 复活节后的星期一

  • 劳动节

  • 欧洲日

  • 耶稣升天节

  • 圣灵降临节

  • 国庆日

  • 圣母升天日

  • 圣徒节 All Saints' Day

  • 圣诞节

  • 圣斯蒂芬节

卢森堡度假日

员工至少有 26 个工作日的带薪年假。 从雇佣开始就应计休假，但雇主可以在员工休假之前要求一个较短的合格期。 未使用的休假可以结转，但应该在 3 月 31 日 下一年之前休完。

卢森堡病假

员工在病假第一天必须通知雇主。 他们还必须在三天内给他们一份医疗证明。 在获准病假期间，员工最多可享有 26 周的免职保护。 

雇主在病假期间支付员工工资，直到员工在滚动的 18-month 期内休 77th 天病假的月份结束。 

  • 这 77 天不一定是连续的。 它们在任何 18-month 个时间范围内累积计数。

  • 一旦员工达到此 77-day 门槛，雇主的支付义务将在当月结束时结束。 

  • 国家卫生基金（caisse nationale de santé，简称 CNS）在此期间后支付疾病福利。 

卢森堡产假和育儿假

怀孕员工可获得 20 周的带薪产假。 这由到期日前八周和到期日后 12 周组成，并由社会保障部门支付。 第二位父母获得 10 天的带薪休假，该休假必须在孩子出生或领养后两个月内休完。 

雇主支付员工的休假工资，并由政府报销。 

每位家长每个孩子最多可休六个月的带薪育儿假。 在此期间，雇主不支付员工的工资。 相反，员工从基金中获得了对儿童未来的津贴（caisse pour l’avenir des enfants，或 CAE）。 在某些情况下，也允许兼职或拆分安排。  

卢森堡有记录的雇主如何帮助管理休假权利

卢森堡 EOR 为您管理员工休假，同时确保您遵守当地休假法律。 这意味着您可以专注于您的团队和业务目标，而不必担心管理流程。 

卢森堡的健康保险和补充福利

卢森堡拥有全面覆盖的全民医疗保健。 它由雇主和员工提供的社会保障捐款资助。 雇主将员工总工资的 3.05%支付给该州资助的健康保险。 

许多雇主提供私人健康保险（mutuelle）作为补充福利。 这涵盖了州系统未支付的费用，例如牙科、视力和医院保险的增强。

我们建议在总工资的基础上额外预算 15%，以支付雇主总成本，包括所有社会保障金和任何补充福利。

卢森堡的奖金

第 13 个月的奖金通常在年底支付，是常见的，但不是法律要求的。 必须在雇佣合同或相关 CBA 中规定奖金才能执行。 

在卢森堡，登记雇主如何帮助获得福利

卢森堡有记录的雇主会处理强制性和补充性 福利 ，因此您不必这样做。 卢森堡 EOR 可帮助您在遵守劳动法和 CBA 的同时提供具有竞争力的福利。 

卢森堡的解雇和遣散

试用期可能持续两周至六个月。 该期限必须在雇佣合同中说明。 在此期间，任何一方都可以在更短的通知期内终止合同，通常在 1–2 周之间，具体取决于试用期。 无需给出任何理由。

要终止永久合同，雇主必须有“真实和严重的原因”（“motif réel et sérieux”），例如严重不当行为。 

卢森堡有严格的解雇程序。 员工人数超过 150 人的公司必须安排与员工的初次会面。 他们还必须通过挂号信将解雇通知他们。 法律通知期限为 2–6 个月不等，具体取决于员工的服务年限。 

服务满五年的员工可获得如下遣散费：

  • 5–10 年服务年限：1 个月工资

  • 10–15 服务年限：2月薪

  • 15–20 服务年限：3月薪

  • 20–25 服务年限：6月薪

  • 25–30 服务年限：9月薪

  • 30 年或以上服务年限： 12 个月工资

卢森堡 EOR 使员工轻松离职。 我们确保您遵守法律通知期、遣散费等规定。  

卢森堡的工资和税收

卢森堡有渐进式的个人所得税制度。 雇主预扣员工所得税。

员工和雇主为社会保障做出贡献。 雇主支付员工总工资的 12.07–14.62% 左右。 供款的年薪上限为 152,000 欧元，每年都会发生变化。 雇主供款包括：

  • 养老金： 8% 

  • 健康保险： 3.05%

  • 意外保险： 0.67–2.92%。 费率取决于公司的风险等级和索赔历史。 

  • 共同健康保险： 0.42–2.08%。 这通常被称为 Muuelle， 但与补充私人健康保险分开。 如果员工延长病假，这有助于雇主支付工资。

  • 职业卫生服务： 每位员工为工作相关卫生服务支付少量年费。

卢森堡有记录雇主管理雇主税收和社会保障缴款。 EOR 处理 薪资 管理的各个方面，包括强制性员工预扣税。

在卢森堡选择合适的 EOR

在选择卢森堡注册雇主时，请考虑以下事项：

  • 合规专业知识： 正确的EOR对卢森堡的劳动法有深入的了解，如劳动法典，以及CBA和税收法规。 

  • 全面的 EOR 解决方案： 选择管理雇佣各个方面的 EOR，包括工资单处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应满足您的需求，无论您是雇用一名员工还是全球团队，并与您的业务一起发展。

  • 技术和集成： AI 驱动的 EOR 简化了入职、管理和员工支付。 寻找与现有 HCM、PEO 或薪资系统集成的 EOR，以简化操作。

  • 透明度和沟通： 选择一个 EOR，提供清晰的沟通渠道、透明的定价和合规变更的定期更新。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉，客户评价和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。 根据 所有行业分析师报告， 作为排名第一的 EOR， G-P 拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的 数据安全 协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

在卢森堡使用 G-P EOR 进行全球招聘

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，可帮助 初创公司、 中小企业和 企业 轻松建立全球团队。 只需几分钟，即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

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