卢森堡是一个面积不大的内陆国家/地区，但它的影响力却远超其体量。 它拥有欧盟最高的人均国内生产总值，提供多样化且稳定的经济以及多语言劳动力。 然而，复杂的就业法规可能会拖慢您的步伐。
拥有卢森堡雇主记录会让一切都变得更简单。作为全球专业雇主， G-P代表您管理人才，包括起草合规合同、处理工资单等。 借助我们，您可以快速合规地利用包括卢森堡在内的180以上国家/地区最优秀人才的才能。
主要收获
- 雇主记录提供商允许公司在卢森堡招聘员工而无需开设当地实体。
- 在卢森堡雇佣员工需要遵守劳动法、工资税、社会保障和法定福利规定。
- 卢森堡对合同、工时、休假、离职和工作许可都有具体的雇佣规定。
- 对于选择专业雇主而言，跨境工作者和多语言就业要求是卢森堡特有的重要考虑因素。
利用雇主记录简化卢森堡的招聘流程
就业主要受卢森堡劳动法（ Code du Travail）管辖。这涵盖了工作场所的规章制度，包括雇佣合同、工作时间和离职程序。
工会和雇主之间协商达成的集体谈判协议（CBA）也对雇佣关系进行规范。劳动法规定了最低标准，但集体谈判协议可能包含额外或更好的条款。如果出现冲突，应遵循更有利的条款。
卢森堡专业雇主充当合法雇主，因此您无需在当地设立实体。 我们会确保您的企业遵守劳动法和任何适用的集体谈判协议。
卢森堡专业雇主雇佣流程是什么？
- 与全球就业专家合作。选择一位在卢森堡拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。
- 寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。
- 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据卢森堡劳动法和相关 CBA 起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。
卢森堡的就业合同
口头协议是合法的，但我们建议采用书面雇佣合同。 如果没有提供书面合同，雇用关系仍然有效，并被推定为永久合同，除非有明确的相反证据。
合同必须使用雇主和雇员都能理解的语言。 法语和德语很常见，但如果双方都懂英语，也可以使用英语。合同必须注明任何以欧元 (EUR) 为单位的薪酬。
合同主要分为两种类型：
- 长期合同 ( 无限期合同 （或 CDI）：持续性角色的标准，没有结束日期。
- 定期合同（ 期限已定合同 （或 CDD）：用于临时角色。可以续期两次，最长期限为24月，包括续期。
卢森堡的雇主必须在雇员开始工作后的一个月内向其提供一份书面雇佣条款声明。
卢森堡专业雇主，如G-P ，起草符合劳动法和 CBA 的合规雇佣合同。 这将最大限度地降低企业的复杂性和风险。
卢森堡的休假权利
卢森堡的工作时间是多少？
卢森堡的标准工作日为八小时，每周工作时间为40小时。 工作日可以是九小时，只要每周总工作时间不超过40小时。 这些时间通常不适用于高级行政人员或管理人员。
加班时间通常限制在每天两小时以内。必须经雇主授权，或者在某些情况下，经劳动监察部门授权。对于每加班一小时，员工可获得1 . 5小时带薪休假，或获得相当于其正常时薪140 % 的报酬。
卢森堡有哪些公共假日
卢森堡员工享有11 带薪公共假日：
- 元旦
- 复活节星期一
- 劳动节
- 欧洲日
- 耶稣升天节
- 白色星期一
- 国庆日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 圣诞节
- 圣斯蒂芬节
卢森堡的休假日有哪些
员工至少享有26工作日的带薪年假。员工从入职之日起即可累积假期，但雇主可以要求员工在休假前经过一段较短的资格审查期。未使用的假期可以结转到下一年，但应在次年3月31之前休完。
卢森堡的病假规定是什么？
员工必须在请病假的第一天通知雇主。他们还必须在三天内向他们出具医疗证明。员工在获得批准的病假期间，最多可享受26周的免于解雇保护。
雇主在员工病假期间支付员工工资，直至员工在连续的18个月期间请第77天病假的当月月底。
- 这些77 天不必是连续的。18 个月的时间内累计计算。
- 一旦员工达到77天的阈值，雇主的支付义务将在该月月底结束。
- 国家健康基金（ caisse nationale de santé ，简称 CNS）在此期限之后支付疾病津贴。
卢森堡的产假和育儿假
怀孕员工可享受20周带薪产假。这包括到期日前八周和到期日后12周，由社会保障支付。第二位家长可获得10天带薪休假，该休假必须在孩子出生或被收养后的两个月内领取。
雇主支付雇员休假期间的工资，并由政府报销。
每位家长每个孩子最多可享受六个月的带薪育儿假。在此期间雇主不支付雇员的工资。 相反，该员工会从儿童未来基金（ caisse pour l'avenir des enfants ，或 CAE）获得津贴。 在特定条件下，也允许兼职或分段工作安排。
卢森堡的法定雇主如何帮助管理休假权利？
卢森堡专业雇主为您管理员工休假，同时确保您遵守当地的休假法律。 这意味着您可以专注于您的团队和业务目标，而无需担心行政事务。过程。
卢森堡的医疗保险和补充福利
卢森堡实行全民医疗保健制度，覆盖范围全面。它由雇主和雇员缴纳的社会保障金提供资金。雇主向国家资助的健康保险缴纳约3 . 05 % 的员工总工资。
许多雇主提供私人健康保险（ mutuelle ）作为补充福利。 这涵盖了州政府医疗系统不支付的费用，例如牙科、视力和增强型住院保险。
我们建议在工资总额的基础上额外制定15 % 的预算，以支付雇主的总成本，包括所有社会保障付款和任何补充福利。
卢森堡的奖金
13月度奖金通常在年底支付，这很常见，但不是法律规定的。奖金必须在雇佣合同或相关集体劳资谈判协议中规定才能强制执行。
在卢森堡，雇主登记机构如何帮助员工享受福利？
卢森堡的法定雇主会处理强制性福利和补充性福利，因此您无需操心。卢森堡专业雇主帮助您在遵守劳动法和集体谈判协议的同时，提供具有竞争力的福利。
卢森堡的终止和遣散
缓刑期可长达两周至六个月。该期限必须在雇佣合同中注明。 在此期间，任何一方均可缩短通知期以终止合同，通常为1 – 2周，具体取决于试用期长度。无需给出理由。
要终止永久合同，雇主必须有“真实而严重的理由”（ “motif réel et sérieux” ），例如严重不当行为。
卢森堡有严格的解雇程序。员工人数超过150人的公司必须安排与员工进行初次会面。他们还必须用挂号信将解雇一事通知他们。根据员工的服务年限，法定通知期为2至6月。
工龄五年及以上的员工可获得如下遣散费：
- 5 – 10年工龄： 1个月的薪水
- 10 – 15年的服务： 2个月的薪水
- 15 – 20年的服务： 3个月的薪水
- 20 – 25年的服务： 6个月的薪水
- 25 – 30年的服务： 9个月的薪水
- 服务年限30年或以上： 12月的薪酬
卢森堡专业雇主让员工就业无压力。 我们确保您遵守法律规定的通知期限、遣散费等条款。
在卢森堡需要缴纳哪些薪资和税款？
卢森堡实行累进个人所得税制度。雇主扣缴员工所得税。
雇员和雇主都需缴纳社会保障金。雇主支付大约12 。 07 – 14 。 62员工总工资的%。 缴款额上限为每年总费用 EUR 152 , 000 ，该金额每年都会变化。 雇主缴款包括
- 养老金： 8 %
- 医疗保险缴费： 3 . 05 %
- 意外保险： 0 . 67 – 2 . 92 %。费率取决于公司的风险等级和理赔记录。
- 互助健康保险： 0 . 42 – 2 . 08 %。这通常被称为互助保险，但与补充性私人健康保险不同。 这有助于雇主在员工长期病假期间支付工资。
- 职业健康服务：每位员工每年需缴纳少量费用，用于与工作相关的健康服务。
卢森堡的法定雇主负责管理雇主税和社会保障缴款。EOR负责工资管理的各个方面，包括强制性员工扣款。
如何选择卢森堡的专业雇主？
在选择卢森堡的法定雇主时，请考虑以下事项：
- 合规专业知识：合适的专业雇主应深入了解卢森堡的劳动法，如劳动法典、集体谈判协议和税收法规。
- 全面的专业雇主解决方案：选择一家管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、纳税、福利管理、休假管理和离职。
- 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单个员工还是国际团队，专业雇主都应该满足您的需求，并与您的业务一起成长。
- 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工薪酬。 寻找与现有人力资本管理、专业雇主组织或薪资系统集成的专业雇主，以简化运营。
- 透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。
- 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。 根据所有行业分析1 ， G-P作为排名第 5 的专业雇主，拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。
- 数据安全与合规。确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，例如《通用数据保护条例》。 这对于保护员工敏感信息和确保合规性至关重要。
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