在卢森堡招聘和雇用员工可能是一项复杂的工作。 劳动力市场上存在多种国籍，包括来自比利时、法国和德国的员工，虽然拥有多元文化人才库是一项宝贵的资产，但它也增加了复杂性，因为公司必须确保合规性和适当的签证安排。 Plus，集体谈判协议 (CBA) 的盛行意味着需要遵守额外的法规。
在卢森堡招聘
您可以使用多种方法来宣传您的空缺职位，但在卢森堡招聘的最佳选择之一是使用在线招聘平台。 网站，例如 www.jobs.lu 和 www.jobfinder.lu 将为您提供一个发布空缺职位并与潜在候选人建立联系的空间。
另一个不错的选择是参加招聘会。 这些事件定期发生，公司可以利用这些事件来共享空缺职位和网络。 您还可以与招聘机构合作，但您需要确保他们遵守适当的雇用和招聘法律。
背景调查
在卢森堡招聘员工之前，公司需要向国家就业局登记所有空缺职位。 一旦确定了潜在候选人，您就可以进行面试或选拔测试。
公司还可以要求提供有关个人犯罪记录的证明。 该请求必须以书面形式提交，且必须与该职位的特别需求相关。 您还必须在工作邀请函中指出该请求。
其他考虑点包括：
- 公司必须在雇佣协议结束后 1 个月内销毁犯罪记录。
- 如果候选人未被录用，雇主必须立即放弃犯罪记录。
- 如果新的任务证明有必要进行新的评估，公司可以要求员工提供犯罪记录副本。
卢森堡反歧视法律
当您招募卢森堡团队时，请避免询问有关年龄、性取向、婚姻状况、政治、宗教、健康、残疾以及种族或民族的问题。 一般来说，雇主只应询问与候选人的资格和适合性有关的问题。
如何在卢森堡雇用员工
卢森堡的招聘流程从雇佣合同开始。 雇佣合同应 书面形式，并概述条款，包括开始日期、工作场所、工作性质、工作时间表、报酬和带薪年假。 工资金额和福利应以欧元而不是其他货币为单位。 公司应在雇员入职第一天之前起草雇佣合同，因为此后的任何修改都需要雇主和雇员签署书面修改。
雇佣合同有不同类型，包括：
- 永久雇佣合同：这是以终止或辞职结束的标准合同。
- 固定期限劳动合同：此类合同在特定期限后终止。
卢森堡就业法
卢森堡的就业法受国内法管辖，特别是《劳动法》、《社会保障法》以及关于人员自由流动和移民的修订法。 集体劳资谈判协议在卢森堡也很常见，可能包括从特定行业最低工资到工作时间等一切方面的信息。 雇用卢森堡员工时，请务必查看法定要求和任何 CBA。
卢森堡的典型工作日是每天8小时，每周40小时。 雇主必须遵循特定的加班程序，包括将任何额外工作时间通知劳工和矿业监察局。
在卢森堡入职
没有标准的入职流程，因为雇主应该调整体验以包含公司文化和价值观的特定元素。 在员工入职的第一周，制定培训要求以使新员工取得成功非常重要。 考虑创建培训模块或视频，让员工适应某些工作流程。
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