马拉维是一个人口众多的非洲国家。 这个内陆国家拥有由大裂谷分裂的高地，以及靠近马拉维湖国家公园的大型湖泊。 该国多样化的动物生活和豪华海滩也是游客和公司的吸引力。
如果您的公司正在考虑向马拉维扩张，您必须专注于您面临的许多好处和挑战。 需要关注的一个重要因素是薪资。 您可以通过注册子公司建立自己的工资单，也可以选择马拉维工资单外包给全球 PEO（例如G-P）。 当您选择我们时，您不必设立子公司或工资单，也不会担心合规问题。
马拉维的税收规则
马拉维的税收规则包括为雇主提供的“按收入支付”（PAYE） 系统，雇主的常驻员工每年生产1,200,000马拉维 kwacha 或更多。 在此系统中，您需要直接从员工的工资中扣除税款，并将其发送给相关税务机关。 居民收入的税率是渐进式的，最高税率设定为 40%。 非居民收入按 15% 的统一税率征税。 公司还需要缴纳 0至 30% 的公司税，具体取决于行业和公司注册。
马拉维公司薪资选项
您的公司可以从马拉维的四个薪资选项中选择哪种薪资：
- 内部：当您使用内部薪资结构时，您将在马拉维的子公司之外运行您的薪资。 虽然这似乎是一个不错的选择，但它通常仅适用于拥有全职人力资源员工和对国家的承诺的大型子公司。
- 远程 ：如果母公司在另一个国家/地区有内部设置，则另一个选项是使用母公司的工资单。 您可以使用远程工资单一次性向所有员工付款，但来自不同国家/地区的每位员工都必须遵守单独的法律。
- 与当地公司外包：马拉维薪资处理公司可以处理向您的员工付款，但您不会感到非常安心，因为他们无法承担您的合规性。
- G-P外包： G-P提供马拉维薪资外包，让您安心无忧。 我们将通过 Malawi PEO 将您的员工添加到我们的工资单中，并处理与税收等相关的所有合规法律。
如何在马拉维设立工资单
你不能开始在马拉维工作，直到你有一个子公司在该国。 注册您的公司也是在该国设置工资单的先决条件。 在您花了数月甚至一年的时间完成子公司设置流程后，您就可以选择马拉维薪资选项了。
另一种选择是与G-P合作。 使用我们成立的子公司意味着您可以在一两天内开始在马拉维工作。 如果您选择此选项，您不会在夜间担心合规问题，您可以把时间集中在运营公司上。
权利/结束聘用条款
权利和终止条款因国家/地区而异。 即使在将员工添加到工资单中之前，也可以学习并将其添加到雇佣合同中，从而帮助您保持合规并避免诉讼。 在马拉维，合同终止通知取决于工资周期。 雇主和员工均可放弃通知和接受付款的权利。
马拉维薪资处理公司
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