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马来西亚的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
马来西亚的工资。
如果您想进军亚洲，作为原材料经济强国的马来西亚是一个绝佳的扩张之地。 虽然这个国家的雇佣法律可能看起来令人困惑或复杂，但您会发现马来西亚和其他国家有很多相似之处，这有助于您设立公司。
在马来西亚招聘
。
及时了解就业合规法律是将您的业务扩展到新国家的最棘手的方面之一。 从决定最有效的招聘渠道到熟悉当地的招聘实践和设计可靠的入职计划，在您正式在马来西亚开展业务之前，有很多东西需要学习。
马来西亚的薪酬和福利。
1,500 每月马币最低工资每月
年假8-16天数（分钟）
马来西亚子公司。
在任何扩张中，最具挑战性的部分都是在一个新的国家/地区建立子公司。 每个国家/地区都有不同的公司法，因此所需的时间和资金通常会有所不同。 在马来西亚，法律和文化因素甚至可能因地区而异。
需要注意的是，马来西亚 的子公司在一定程度上受到另一个法人实体的控制，该法人实体可以是 控股公司或母公司。 要获得马来西亚子公司的资格，公司需要遵守各种复杂的法律要求。
马来西亚 签证和许可证。
当您的公司开始计划向马来西亚扩张时，雇用有才华的员工对于顺利进入市场至关重要。 然而，当您找到合适的团队成员时，您需要确保每个人都拥有在该国合法工作的适当文件，其中包括获得马来西亚工作签证。