潜在求职者需要一个从潜在求职者成为正式员工的理由。 通常，这些原因是薪酬和福利。 如果贵公司能提供高水平的薪酬和福利，您就能在竞争中脱颖而出，并提高员工留任率。​​ 

然而，许多公司并不了解马耳他的薪酬法或福利要求。 这就是为什么G-P提供马耳他福利和养老金租赁作为我们解决方案的一部分。 我们将利用我们在马耳他的专业薪酬体系，为您的员工提供他们应得的薪酬和福利，同时承担所有合规责任。​​ 

马耳他薪酬法​​ 

马耳他上次将最低工资提高了1.75一月份每周的欧元数 2022。全职成年员工每月必须获得至少 3.4925 34欧元的报酬。雇主可以通过银行转账、现金或支票向雇员支付工资，但前提是工资必须按时足额支付。付款方式应符合雇佣协议，并让员工明确获得净薪资。 雇员和雇主通常会就工资支付周期达成一致，无论是每周、每两周还是每月。​​ 

马耳他的保障福利​​ 

开始制定马耳他福利管理计划时，您需要确保首先列出所有法定福利。每周工作 40 小时的员工通常需要获得 192 小时的带薪年假。这相当于24 2 个工作日，或大约四周零四个工作日。如果公共假期恰逢周末，则每年的具体津贴额度可能会有所不同。马耳他还根据相关工资条例为特定行业提供病假。员工通常每年可享受大约两周的带薪病假，但具体权利取决于适用的工资管制令及雇佣条款。雇主通常要求员工提供医疗证明以证明病假合理。​​ 

马耳他福利法的一个独特之处在于，每位父母可以为每个孩子享受四个月的无薪育儿假。这通常适用于出生、收养、寄养或法定监护，直至儿童年满八岁。但是，员工通常在同一雇主处连续工作 12 个月后才有资格享受育儿假。​​ 

马耳他福利管理​​ 

除了法律要求的福利，您还应该根据市场惯例为员工提供他们可能期望获得的福利。 例如，尝试提供绩效奖金、私人健康保险计划或某种退休福利。 了解您所在行业的其他雇主提供哪些福利，甚至可以问员工他们最喜欢的福利是什么。​​ 

福利和薪酬限制​​ 

公司无法立即在马耳他开展业务并进行扩张。他们通常不需要专门注册子公司来招聘员工和提供薪酬及福利。 然而，他们必须履行马耳他雇主、工资、税务、社会保障和雇佣法义务，并且可能需要根据员工的角色和业务活动在当地设立机构。 但是，您的企业需要花费数月时间才能设立子公司，这可能会延迟您在该国/地区工作的机会。​​ 

G-P是一家全球性的专业雇主，在世界各地设有子公司。 如果您与我们合作，您可以利用我们在马耳他的子公司进行扩张，而不必建立自己的子公司。选择我们为您提供马耳他福利和慈善担保，意味着您无需担心马耳他的慈善法律或制定自己的马耳他福利管理计划。​​ 

与G-P合作，打造您的全球团队​​ 

借助G-P （排名1雇主），您可以为全球员工提供具有竞争力的福利，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的全球员工平台轻松管理福利计划，为您的团队提供无忧的员工体验。​​ 

预约演示，了解更多关于我们全球就业产品和专业雇主解决方案的信息。​​