在扩张过程中，没有什么比雇佣合适的员工更重要了。 尽管大多数公司都知道自己需要一支强大的、才华出众的员工队伍，但他们不知道去哪里找这样的人才，以及如何满足马耳他的雇佣合规法律要求。 此外，许多公司没有时间在经营母公司和其他地方业务的额同时去招聘和培训员工入职。
G-P可以作为专业雇主满足您的招聘需求。 我们可以利用我们在马耳他的子公司招聘员工，并将他们派往您的团队工作。然后，我们的团队将帮助您的员工入职并满足所有税收要求、雇佣合规性法律等。 我们可以为您节省时间，减少麻烦。
在马耳他招聘
与其他国家/地区一样，在马耳他，人才搜寻是招聘流程的最早步骤之一。 如果您习惯在美国工作，您会发现马耳他的工作流程与美国相当类似。您可能需要先将贵公司的空缺职位发布到在线招聘网站上。 马耳他最受欢迎的几个综合招聘网站包括Vacancy Centre和Jobs in Malta。您可能还想寻找针对特定行业的网站。
如果您的企业在马耳他还没有建立起稳固的业务，那么寻找优秀人才所需的时间可能会比您预期的要长。这就是为什么有些公司选择将招聘流程外包而不是在公司内部处理的原因。与专业雇主解决方案合作是您在新地点进行人员配置时节省时间和金钱的一种方法。
马耳他的反歧视法律
了解您的法律义务是招聘过程中的另一个重要步骤。 如果您的公司不遵守马耳他所有的法律法规，您将面临巨额罚款和运营延误的风险。 当您在马耳他扩张时，您的大部分法律义务都与防止歧视行为有关。
马耳他宪法禁止基于多种理由的歧视性法律和公共机构行为，其中包括以下理由：
- 原居地
- 种族
- 性别
- 性认同
- 肤色
- 信仰
- 政治观点
- 性倾向
除了这项立法之外，《平等机会（残疾人）法》也为残疾人提供反歧视保护。
贵公司可以采取几种不同措施来保持合规。 您能做的最简单的一件事就是在与潜在员工交谈时避免直接询问这些特征。
如何在马耳他招聘员工
想要学习如何招聘马耳他员工的公司应该从雇佣合同开始。 您可以根据需要，使用英语或马耳他语的口头或书面合同，合同期限可以是固定期限或无固定期限。雇主仍应提供有关基本条款的书面信息，并且如果没有客观理由，反复续签固定期限合同可能会被视为无限期合同。所有合同均应包含相关政策和数据，例如福利、薪酬、工作时间和终止雇佣要求。 每当您包括薪水或薪酬金额时，请使用欧元 (EUR)。 如果需要以外币作为参考，则将其作为次要参考，并声明欧元金额为准，或者定义一个明确的换算方法。法律还规定，用人单位应当在合作时向雇员解释雇佣条件，并向雇员提供这些条件的书面声明。书面担保合同如果包含所需详情，通常可以满足此要求。
如果您决定雇用非公民，则需要遵循单独的聘用流程。 任何欧盟公民无需居留许可或工作许可证即可在马耳他居住和工作三个月。如果他们停留时间更长，通常必须登记居住地并获得相应的居住证明文件。非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民在开始为贵公司工作之前，必须持有有效的马耳他工作许可。这通常意味着一份就业许可证、工作执照或其他允许就业的适用授权。
马耳他雇佣法
马耳他的雇佣合规法律适用于招聘员工后的工作时间和加班。 该国大部分全职工作都是每周工作 40 小时，但一周最多可以工作 48 小时。 员工可以每周加班 8 小时，但必须得到相应的薪酬。
在马耳他入职
雇佣马耳他员工只是流程的一部分。 招聘到合适的员工后，您需要为他们办理入职，为您的公司工作。 虽然公司可以选择他们想要的方式来为员工办理入职，但一些措施会让这种关系有一个好的开始。 例如，您可以审阅雇佣合约，查看公司政策，在员工上班的第一天带他们出去吃午饭。 我们也建议使用一些培训计划，为员工迎接新工作做好准备。
外包马耳他招聘工作的好处
马耳他招聘G-P提供多项关键优势。 首先，您无需自行安排候选人入职。我们将通过我们的马耳他专业雇主处理一切。 其次，你可以在马耳他节省时间，最快只需一两天就能完成工作。第三，由于我们将使用我们的子公司，您无需花费数周或数月的时间来建立自己的子公司。
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