在扩张过程中，没有什么比雇佣合适的员工更重要了。 尽管大多数公司都知道自己需要一支强大的、才华出众的员工队伍，但他们不知道去哪里找这样的人才，以及如何满足马耳他的雇佣合规法律要求。 此外，许多公司没有时间在经营母公司和其他地方业务的额同时去招聘和培训员工入职。
G-P可以作为专业雇主满足您的招聘需求。 我们可以利用我们在马耳他的子公司招聘员工，并将他们派往您的团队工作。然后，我们的团队将帮助您的员工入职并满足所有税收要求、雇佣合规性法律等。 我们可以为您节省时间，减少麻烦。
在马耳他招聘
与其他国家/地区一样，在马耳他，人才搜寻是招聘流程的最早步骤之一。 如果您习惯在美国工作，您会发现马耳他的工作流程与美国相当类似。您可能需要先将贵公司的空缺职位发布到在线招聘网站上。 马耳他最受欢迎的几个综合招聘网站包括Vacancy Centre和Jobs in Malta。您可能还想寻找针对特定行业的网站。
如果您的企业在马耳他还没有建立起稳固的业务，那么寻找优秀人才所需的时间可能会比您预期的要长。这就是为什么有些公司选择将招聘流程外包而不是在公司内部处理的原因。与专业雇主解决方案合作是您在新地点进行人员配置时节省时间和金钱的一种方法。
马耳他的反歧视法律
了解您的法律义务是招聘过程中的另一个重要步骤。 如果您的公司不遵守马耳他所有的法律法规，您将面临巨额罚款和运营延误的风险。 当您在马耳他扩张时，您的大部分法律义务都与防止歧视行为有关。
马耳他宪法保护在该国生活的人不受基于许多特点的歧视，其中包括：
- 原居地
- 种族
- 性别
- 性认同
- 肤色
- 信仰
- 政治观点
- 性倾向
除了这项立法外，《平等机会（残疾人法）法案》也为残疾人提供保护。
贵公司可以采取几种不同措施来保持合规。 您能做的最简单的一件事就是在与潜在员工交谈时避免直接询问这些特征。
如何在马耳他招聘员工
想要学习如何招聘马耳他员工的公司应该从雇佣合同开始。 您可以根据需要，使用英语或马耳他语的口头或书面合同，合同期限可以是固定期限或无固定期限。 所有合同均应包含相关政策和数据，例如福利、薪酬、工作时间和终止雇佣要求。 无论何时提及薪酬或奖励金额，都应该使用欧元而不是其他货币。 法律还规定，用人单位应当在合作时向雇员解释雇佣条件，并向雇员提供这些条件的书面声明。
如果您决定雇用非公民，则需要遵循单独的聘用流程。 任何欧盟（EU）公民均可在马耳他生活和工作三个月，无需居留许可。但是，三个月后他们必须申请工作许可证。非欧盟公民必须符合《移民法》规定的法律，并且只有在获得工作签证后才能开始为贵公司工作。
马耳他雇佣法
马耳他的雇佣合规法律适用于招聘员工后的工作时间和加班。 该国大部分全职工作都是每周工作 40 小时，但一周最多可以工作 48 小时。 员工可以每周加班 8 小时，但必须得到相应的薪酬。
在马耳他入职
雇佣马耳他员工只是流程的一部分。 招聘到合适的员工后，您需要为他们办理入职，为您的公司工作。 虽然公司可以选择他们想要的方式来为员工办理入职，但一些措施会让这种关系有一个好的开始。 例如，您可以审阅雇佣合约，查看公司政策，在员工上班的第一天带他们出去吃午饭。 我们也建议使用一些培训计划，为员工迎接新工作做好准备。
外包马耳他招聘工作的好处
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