将业务拓展到马耳他，意味着您可以在欧洲战略要地获得技术娴熟、精通多种语言的劳动力。不断增长的劳动力是全球企业寻求国际化影响力的基石。然而，利用马耳他雇佣法来招聘人才和管理国际工资补贴需要大量的当地专业知识。 处理好就业和税收法规至关重要。 设立本地子公司可能是一个漫长而昂贵的过程，这会阻碍快速增长。这就是马耳他专业雇主可以改变流程的地方。
G-P的雇主记录（专业雇主）解决方案提供了在马耳他雇用团队的简化途径，确保遵守劳动法。我们允许您合法地招聘员工和管理工资，而无需设立本地公司或子公司。您选择的候选人将通过我们合规的本地实体进行招聘，并在几天内（而不是几个月）完成入职，从而最大限度地缩短入职时间。他们会成为您团队中富有成效的成员，致力于实现公司的目标，而我们将代表您处理人力资源、薪资和合规方面的复杂事务。
在马耳他招聘
马耳他是地中海上的一个岛国，人口超过540,000 。作为欧盟成员国，它是世界上面积最小、人口最稠密的国家之一。首都瓦莱塔，官方语言为马耳他语和英语，简化了国际化经营活动。 在马耳他招聘员工时，了解当地管理雇佣关系的劳动法规至关重要。这包括了解员工在工时、加班和休假权利方面的权利。
马耳他的就业合同
虽然雇佣协议可以是口头的，但马耳他法律要求雇主在雇员入职后的7工作日内向雇员提供一份书面的关键雇佣条件声明。从一开始就制定一份全面的书面合同，这是一个很好的最佳实践。
Contracts can be for an indefinite period or a fixed term. A series of successive fixed-term contracts is generally limited to a cumulative maximum of 4 years. After that, employment is typically considered indefinite unless the employer can justify renewal on objective grounds. All offer letters and contracts must state salary and compensation amounts in euros (EUR).
作为您在马耳他的专业雇主， G-P确保所有雇佣合同均符合当地法律，以适当的语言起草，并包括涵盖薪酬、福利和结束聘用协议的所有强制性条款。
马耳他的工作时间和试用期
A standard full-time workweek is generally 40 hours. Working time must also generally stay within an average 48-hour weekly limit, including overtime. The statutory probation period is generally 6 months. It may be set at 12 months only for employees in technical, executive, administrative, or managerial positions who earn at least double the national minimum wage, and the contract should clearly state the probation period.
During probation, if employment has lasted longer than 1 month, either party must give a 1-week notice period for termination.
马耳他的法定福利和假期
管理法定福利是专业雇主的核心职能。在马耳他，主要权利包括：公共假期、带薪休假和福利，所有这些都符合成文法规定。
马耳他公共假日
Malta observes 14 holidays each year in total, made up of 5 national holidays and 9 public holidays. A unique provision in Maltese law states that when a national or public holiday falls on a Saturday or Sunday, employees are generally entitled to an additional day of vacation leave for that calendar year.
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元旦（一月1)
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圣保罗海难节（2 月10)
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圣约瑟夫节（三月19)
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自由日（3月31日）
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耶稣受难日（日期不定）
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劳动节（5 月1)
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Sette Giugno（六月7 ）
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圣伯多禄圣保禄瞻礼（六月29 ）
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圣母升天节（八月15 ）
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胜利圣母节（九月8 ）
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独立日（9 月21)
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圣母无原罪节（12 月8)
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共和国日（12 月13)
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圣诞节（12 月25)
马耳他年假（假期）
Full-time employees are generally entitled to at least 192 hours of paid annual leave per year. This equals 24 working days for a 40-hour workweek, with any pro-rating or weekend public holiday additions applied where relevant. This is in addition to the extra leave days granted for public holidays that fall on weekends. With employer agreement, employees can carry over up to 50% of their annual leave entitlement to the following year.
马耳他病假
Employees in Malta are entitled to paid sick leave, funded initially by the employer. The statutory minimum amount of sick leave can vary by industry. Employees covered by a sector-specific Wage Regulation Order should receive at least the sick leave entitlement set by that order.
马耳他育儿假
马耳他提供法定产假、陪产假和育儿假，确保员工享有受法律保护的休假时间来履行家庭责任。这些假期受特定资格标准和支付结构的约束， G-P为我们平台上的所有员工管理这些标准和支付结构。
马耳他的税收和工资单
马耳他的雇主和雇员都必须向国家社会保障体系缴款，该体系为养老金、疾病津贴和其他社会项目提供资金。所得税实行累进税率，税率取决于雇员的收入水平和申报身份。 作为您的专业雇主， G-P管理所有马耳他工资单功能，包括计算和预扣正确的税款和社会保障金额，并确保及时向当局付款。
马耳他的终止和遣散
试用期结束后终止合同需要有正当理由，并遵守法定通知期，该通知期会根据员工的服务年限而增加。 不遵守适当的程序可能导致不公平解雇的索赔。G-P根据马耳他劳动法帮助管理所有结束雇佣和遣散流程，从而减轻您公司的风险。
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