马耳他是一个位于西西里岛和北非海岸之间的欧洲小国。 这个群岛面积只有 122 平方英里，是世界上最小但人口最密集的群岛之一。 今天，它因历史遗迹而闻名于世，这些历史遗迹与不同国家的历代统治者有关。
如果您的公司想要扩展到马耳他，您需要像G-P这样的全球专业雇主的帮助。 我们的团队帮助企业拓展到世界各地，包括马耳他。通过马耳他薪资外包和我们的解决方案，您可以快速在马耳他工作，而无需担心遵守国家/地区的合规法律。
马耳他的税收法规
马耳他的税收法律将影响您的公司和您的员工。 35企业所得税税率为应税利润的0%。10马耳他的股东退税制度可能会减轻某些股东的实际税负。雇员和雇主通常必须各自缴纳总收入或基本工资的 1% 作为社会保障金，但须遵守每周缴款上限和适用的雇员类别规则。员工还需要根据年收入和税务状况，按0 2% 至35 3% 的累进税率缴纳所得税。马耳他对单身纳税人、已婚纳税人、父母和非居民纳税人采用不同的税率等级。雇主必须通过马耳他的所得税预扣制式预扣系统（称为最终结算系统（FSS））从员工的工资中扣除所得税，因此您需要确保遵守正确的法律。
马耳他公司工资发放选项
向马耳他扩张的公司可以利用四种不同的马耳他工资发放方法：
- 内部： 建立内部工资单是直接从子公司向员工支付工资的一种方式。但是，您需要招聘大量人力资源人员，并确保您有足够的预算来维持基础设施。
- 远程：许多公司无法支持内部发薪，需要另一种选择。使用母公司的远程工资单将确保您的员工获得报酬，但您需要遵守每个国家/地区不同的雇佣合规性法律。
- 马耳他薪资处理公司：如果您想与马耳他薪资处理公司合作，我们建议选择一家信誉良好的公司。贵公司将对该公司的所有行为负责，包括任何错误。
- 马耳他工资外包：选择G-P的马耳他工资外包服务，将为您带来极致的自由和安心。 我们将把您的员工添加到我们的工资单中，并代表您处理合规事宜。
如何在马耳他安排工资发放
您一旦决定在马耳他工作，可能就想立即开始发放工资，但您首先需要克服几个限制。最重要的就是你的子公司。在马耳他，一般要求您在设立工资单或直接雇用员工之前，必须拥有当地的合法机构或进行雇主注册。这不一定非得是注册子公司。根据具体情况，可以选择设立分支机构、其他地方注册、现有的马耳他实体或雇主登记安排。唯一的例外是与全球专业雇主（例如G-P合作。 您无需设立自己的子公司，可以利用我们现有的实体快速开展工作。
权利/结束聘用条款
在像马耳他这样的外国国家/地区，权利和结束雇佣条款通常更加复杂。 如果您能在设立马耳他工资系统之前制定明确的权益和终止雇佣条款，您就不必担心潜在的诉讼。雇主一般需要在员工终止雇佣关系时通知 Jobsplus。当雇主结束雇佣关系并且不要求他们在通知期限内工作时，雇员通常有权获得退休金代替通知。 如果雇员未按规定提前通知就辞职，雇主一般可以追回等额工资，但须遵守合法的扣款规定。
马耳他的工资发放处理公司
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