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毛里求斯的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在毛里求斯设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 毛里求斯 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
14每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
毛里求斯工资单。
毛里求斯位于印度洋，离非洲海岸不远，包括几个岛屿。 这里美丽的环境非常适合贵公司拓展业务和设立子公司。 但是，您还必须采取一些措施来确保成功，包括从研究毛里求斯的工资发放方式到招聘合适的员工的各个环节。 G-P可以通过我们的记录雇主解决方案发挥作用。 与我们合作，您不必建立子公司或工资册，我们可以帮助您，让您在几天之内就能开始运转。
在
毛里求斯招聘。
虽然扩张对您的公司来说是一个非常令人兴奋的时期，但也并非没有挑战。 其中最大的一个挑战就是为您在毛里求斯的空缺职位寻找合适的人才。 如果您计划自己处理招聘流程，您需要了解毛里求斯的文化和商务礼仪。 虽然您可以选择毛里求斯的招聘外包服务，但您仍然需要学习该国雇佣合规法律的各个方面，以确保您的公司在监管范围内运行。
毛里求斯的薪酬和福利。
毛里求斯的薪酬和福利。
随着公司的发展，您必须制定福利计划，以吸引和招聘新国家的人才。 在不同的劳动法和市场标准之间，这个过程在陌生的市场中可能具有挑战性，但遵守这些最佳实践将帮助您在毛里求斯制定 有竞争力的员工福利计划。
每月毛里求斯卢比每月12,075最低工资
年假20天数（分钟）
毛里求斯子公司。
在毛里求斯开设一家新子公司是贵公司应该庆祝的事情。 您将在一个新的国家/地区开展业务，建立重要的业务关系，并为有需要的人提供就业机会。 然而，您仍然需要学习如何在毛里求斯设立子公司，以及需要遵守哪些法律才能保持合规。
毛里求斯签证和许可证。
毛里求斯是一个岛国，海滩、珊瑚礁和强劲的经济使这里成为外籍人士的热门目的地。 如果贵公司打算在毛里求斯拓展业务，招募一支有才能的员工团队可能是您的优先事项。 然而，您的员工需要获得适当的工作签证和许可，才能在这个日益繁荣的国家合法地生活和工作。