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Md摩尔多瓦的薪酬和福利

人口

2,512,758

语言

1.

罗马尼亚语

国家资本

奇陀英

货币

马尔多瓦 leu (MDL)

无论员工身在何处,都关心福利,这就是为什么您需要一个有竞争力的摩尔多瓦福利管理计划,让您的公司从行业中脱颖而出。 此外,符合或超越摩尔多瓦的薪酬法律将确保您保持合规。

摩尔多瓦薪酬法律

2022年9月1日,摩尔多瓦统一了所有机构的最低工资。 以前,私营和公共部门员工的最低工资标准是每月 3,500 马里。

摩尔多瓦保证福利

如果您想保持合规,您需要确保所有员工都能获得法律要求的保证福利。 您的摩尔多瓦福利管理计划应包括该国 11 个假期的休假以及 28 个日历日的带薪年假。 摩尔多瓦还制定了慷慨的产假政策,其中包括出生前70的日历日和出生后的56日历日。 父亲在出生后 个14日历日内享受 个56日历日的陪产假。 员工还会收到:

  • 部分带薪假期,直到孩子满 3岁。
  • 有 2 名或 14 岁以下子女的母亲额外享受 4 天带薪年假。
  • 对于有 2 名 14 岁以下儿童的母亲和有至少 1 名 14 岁以下儿童的单亲父母,无薪假期为 14 个日历日。
  • 父亲、祖父母和其他亲属的部分带薪假期,他们帮助照顾孩子,直到孩子年满 3 岁。

摩尔多瓦福利管理

提供不仅仅是法定福利,可以帮助您鼓励更高的保留率,并加强招聘工作。 例如,员工通常会获得与休假期间工资相对应的假期津贴。 该工资应在员工休假前至少 3 天支付。 法律不要求年度和绩效奖金,但它们很常见。

福利和薪酬限制

如果雇主试图在该国设立子公司之前提供福利和补偿,他们可能会遇到麻烦。 除非您与像 G-P 这样的登记雇主 (EOR) 合作,否则注册流程可能需要大量的时间、金钱和精力。

摩尔多瓦竞争性福利规划

摩尔多瓦的员工福利规划需要了解就业法律和劳动力市场。 通过明智的方法,您可以制定一个福利计划,该计划将脱颖而出,并使您的公司保持合规。

摩尔多瓦的补充益处

您的福利待遇将在您公司的成功中发挥重要作用,因此明智地规划至关重要。 在招聘过程中,您的福利将吸引求职者,鼓励求职者申请,并使您更容易填补空缺。

一旦你建立了一个团队,你的员工条款可以提高工作场所的士气,并保持你的业务结构平稳运行。 精心计划的条款甚至可以提高保留率,帮助您建立经验丰富的员工队伍并限制您的入职费用。

可能提供的附加福利包括:

  1. 年度奖金
  2. 补充健康保险
  3. 交通津贴
  4. 远程办公设施
  5. 餐券

摩尔多瓦的福利要求

虽然在劳动力市场竞争很重要,但合规对于保持公司运营至关重要。 在考虑可选福利之前,您需要考虑劳动法所要求的条款。 其中包括:

  1. 公共假期
  2. 带薪年假
  3. 产假
  4. 缴纳社会保障金
  5. 强制性医疗保险

设计摩尔多瓦员工福利计划

设计过程在新国家似乎具有挑战性,但你可以用正确的方法制定一个强有力的计划。 你可以在世界上任何地方遵循相同的基本步骤。

1. 设定预算。

福利需要资金,因此您需要确定您愿意花多少钱。 评估您的收入和现有费用,以确定适合您的金额。

2. 评估市场。

您需要了解市场及其标准才能变得具有竞争力。 研究该地区的公司,以确定通常提供的条款。 这些福利将告知员工的期望。

3. 制定您的福利计划。

有了你的预算和研究,你可以选择符合你财务能力的规定。 确保首先考虑与所需福利相关的成本。

平均福利成本

规模、行业和位置等特征会影响公司为福利支付的金额。 您应该创建一个独特的收入预算,而不是使用全国平均水平来衡量您的支出。 您可以通过设定收益的百分比来获取福利。 当你的公司成长时,你的员工条款可以随之增长。

如何计算收益

计算将因利益及其相关的任何法律而异。 许多条款都带有简单的计算,如津贴和奖金。 在这些情况下,雇主可以设定一个金额,并在团队中平均分配。

其他计算涉及百分比。 员工必须将工资的 9% 支付给公共健康保险计划,雇主必须将员工工资的 24% 支付给社会保障基金。 您可以在该国的劳动法中找到更多计算所需福利的指导。

摩尔多瓦如何对员工福利征税?

税法将总收入确定为:

  1. 工资
  2. 加班工资
  3. 奖励和奖金
  4. 未使用的休假补偿
  5. 实物利益

所有收入均按现金征税,因此实物福利必须具有确定的现金价值。 员工有权从其应税收入中扣除特定款项,但这些并非雇主 的责任。

员工健康福利

强制性医疗保险为摩尔多瓦的公共医疗保健系统提供资金,为公民提供免费和低成本的护理。 雇主负责从员工的工资中扣除这些健康保险。 许多雇主也选择提供补充健康保险计划,但不是必需的。

与 G-P 合作,打造无处不在的员工队伍。

作为全球扩张的合作伙伴,G-P 将处理薪资和合规事宜,以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持,并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持,以简化薪资管理,并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。

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