无论员工身在何处，都关心福利，这就是为什么您需要一个有竞争力的摩尔多瓦福利管理计划，让您的公司从行业中脱颖而出。 此外，符合或超越摩尔多瓦的薪酬法律将确保您保持合规。
摩尔多瓦薪酬法律
2022年9月1日，摩尔多瓦统一了所有机构的最低工资。 以前，私营和公共部门员工的最低工资标准是每月 3,500 马里。
摩尔多瓦保证福利
如果您想保持合规，您需要确保所有员工都能获得法律要求的保证福利。 您的摩尔多瓦福利管理计划应包括该国 11 个假期的休假以及 28 个日历日的带薪年假。 摩尔多瓦还制定了慷慨的产假政策，其中包括出生前70的日历日和出生后的56日历日。 父亲在出生后 个14日历日内享受 个56日历日的陪产假。 员工还会收到：
- 部分带薪假期，直到孩子满 3岁。
- 有 2 名或 14 岁以下子女的母亲额外享受 4 天带薪年假。
- 对于有 2 名 14 岁以下儿童的母亲和有至少 1 名 14 岁以下儿童的单亲父母，无薪假期为 14 个日历日。
- 父亲、祖父母和其他亲属的部分带薪假期，他们帮助照顾孩子，直到孩子年满 3 岁。
摩尔多瓦福利管理
提供不仅仅是法定福利，可以帮助您鼓励更高的保留率，并加强招聘工作。 例如，员工通常会获得与休假期间工资相对应的假期津贴。 该工资应在员工休假前至少 3 天支付。 法律不要求年度和绩效奖金，但它们很常见。
福利和薪酬限制
如果雇主试图在该国设立子公司之前提供福利和补偿，他们可能会遇到麻烦。 除非您与像 G-P 这样的登记雇主 （EOR） 合作，否则注册流程可能需要大量的时间、金钱和精力。
摩尔多瓦竞争性福利规划
摩尔多瓦的员工福利规划需要了解就业法律和劳动力市场。 通过明智的方法，您可以制定一个福利计划，该计划将脱颖而出，并使您的公司保持合规。
摩尔多瓦的补充益处
您的福利待遇将在您公司的成功中发挥重要作用，因此明智地规划至关重要。 在招聘过程中，您的福利将吸引求职者，鼓励求职者申请，并使您更容易填补空缺。
一旦你建立了一个团队，你的员工条款可以提高工作场所的士气，并保持你的业务结构平稳运行。 精心计划的条款甚至可以提高保留率，帮助您建立经验丰富的员工队伍并限制您的入职费用。
可能提供的附加福利包括：
- 年度奖金
- 补充健康保险
- 交通津贴
- 远程办公设施
- 餐券
摩尔多瓦的福利要求
虽然在劳动力市场竞争很重要，但合规对于保持公司运营至关重要。 在考虑可选福利之前，您需要考虑劳动法所要求的条款。 其中包括：
- 公共假期
- 带薪年假
- 产假
- 缴纳社会保障金
- 强制性医疗保险
设计摩尔多瓦员工福利计划
设计过程在新国家似乎具有挑战性，但你可以用正确的方法制定一个强有力的计划。 你可以在世界上任何地方遵循相同的基本步骤。
1. 设定预算。
福利需要资金，因此您需要确定您愿意花多少钱。 评估您的收入和现有费用，以确定适合您的金额。
2. 评估市场。
您需要了解市场及其标准才能变得具有竞争力。 研究该地区的公司，以确定通常提供的条款。 这些福利将告知员工的期望。
3. 制定您的福利计划。
有了你的预算和研究，你可以选择符合你财务能力的规定。 确保首先考虑与所需福利相关的成本。
平均福利成本
规模、行业和位置等特征会影响公司为福利支付的金额。 您应该创建一个独特的收入预算，而不是使用全国平均水平来衡量您的支出。 您可以通过设定收益的百分比来获取福利。 当你的公司成长时，你的员工条款可以随之增长。
如何计算收益
计算将因利益及其相关的任何法律而异。 许多条款都带有简单的计算，如津贴和奖金。 在这些情况下，雇主可以设定一个金额，并在团队中平均分配。
其他计算涉及百分比。 员工必须将工资的 9% 支付给公共健康保险计划，雇主必须将员工工资的 24% 支付给社会保障基金。 您可以在该国的劳动法中找到更多计算所需福利的指导。
摩尔多瓦如何对员工福利征税？
税法将总收入确定为：
- 工资
- 加班工资
- 奖励和奖金
- 未使用的休假补偿
- 实物利益
所有收入均按现金征税，因此实物福利必须具有确定的现金价值。 员工有权从其应税收入中扣除特定款项，但这些并非雇主 的责任。
员工健康福利
强制性医疗保险为摩尔多瓦的公共医疗保健系统提供资金，为公民提供免费和低成本的护理。 雇主负责从员工的工资中扣除这些健康保险。 许多雇主也选择提供补充健康保险计划，但不是必需的。
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