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摩尔多瓦招聘
与摩尔多瓦的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用：
摩尔多瓦的雇佣合同
摩尔多瓦允许签订固定期限合同，但不得超过 5 年。 法律要求在摩尔多瓦以当地语言签订书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 摩尔多瓦的录用通知书和雇佣合同 应始终以摩尔多瓦代替 其他货币说明工资和任何薪酬金额。
摩尔多瓦工作时间
一般来说，摩尔多瓦的工作周是 周一至周五，每天8 小时，每周40 小时。 在假期的前一天，工作减少至少 1 小时。
摩尔多瓦假日
摩尔多瓦庆祝13国定假日：
- 元旦
- 东正教圣诞节
- 国际妇女节
- 国际工人团结日
- 复活节翌日
- 复活节
- 胜利日
- 阵亡将士纪念日/父母纪念日
- 国际儿童节
- 独立日
- 利姆巴诺亚斯特拉
- 城市日
- 西方圣诞节
摩尔多瓦度假日
员工通常有权享受 28 个日历日的带薪年假以及公共节假日。 员工必须每年至少连续休假 14 个日历日。
摩尔多瓦病假
如果员工出示医疗证明，则有资格享受带薪病假。 州社会保险支付病假费用。
摩尔多瓦产假/陪产假
预期员工通常有权在出生前 70 个日历日和出生后 56 个日历日休产假。 父亲可享受 14 个日历日的陪产假，必须在孩子出生后的 56 个日历日使用。
员工通常也有资格享受部分带薪假期，直到孩子年满 3 岁。 假期的持续时间取决于员工的资历、职位和保险。 产假和部分带薪假期均由社会保险基金支付。
育有 2 名或 14 岁以下子女的母亲有权享受额外 4 天的带薪年假。
14 岁以下有 2 名或 102 岁以下子女的母亲，以及 14 岁以下有至少 1 名子女的单亲父母，均有资格享受 14 个日历日的无薪假期，该假期可与年度带薪假期同时使用，或单独使用，不必一次性全部使用。
从孩子 3 岁到6岁，可以休无薪假期。 休假的持续时间取决于员工的职位和资历。
照顾孩子的父亲、祖父母或其他亲属有资格享受 部分带薪假期，以照顾 3 岁以下的儿童。
摩尔多瓦健康保险
政府为初级医疗保健和紧急情况提供保险，但专业人员直接支付了几张医疗支票。
奖金
员工通常有权享受相当于休假期间工资的假期津贴。
奖金须缴纳税款。 年度和绩效奖金是常见的，但不是强制性的。
摩尔多瓦解聘/离职
允许最长 3 个月的试用期，以及官员的六个月，并且不能续期。
固定期限合同也可能有试用期，但对于 3 至 6 个月的合同，试用期不得超过 15 个日历日，对于超过 6 个月的合同，试用期不得超过 30 个日历日。
员工可在提前 个14日历日发出书面通知后终止合同。 允许以正当理由解雇员工，并可能受工会协议的约束。
员工通常有权获得 1-month’s 条解雇通知，如果业务被清算或裁员，则有权获得 2 个月的解雇通知。 员工还有权每周获得 1 天的新工作机会。
员工通常有资格获得相当于每年工作 1 周工资的遣散费，如果因经济原因被解雇，则至少可获得 1 个月的工资。
因正当理由被解雇的员工通常有权获得 2 周的工资。
在摩尔多瓦纳税
截至 2021 年 1 月，只有雇主向 社会保障基金支付社会保障缴 款 - 按员工总工资的 24% 支付。
员工必须将工资的 9% 支付给公共健康保险计划，雇主必须将员工工资的 24% 支付给社会保障基金。
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