招聘员工是您扩张过程中最重要的部分之一。 然而，在新的地方可能具有挑战性。 您必须研究和遵守摩尔多瓦的就业合规法律，并继续经营所有不同的公司地点。 以下是在摩尔多瓦招聘时的一些重要考虑因素。
摩尔多瓦招聘
虽然在摩尔多瓦招聘时了解文化细微差别很重要，但您也应该花些时间考虑招聘流程的实际方面。 您的招聘体验可能因您寻找人才的方式而异。 您还希望确保您的公司符合当地法律的招聘和雇用。
如果您选择自己处理招聘流程，在寻找人才方面，您将有几个选择。 您可能决定在当地报纸上宣传您的空缺职位，或将其发布在网上求职板上。 或者，您的公司也可以与在国内设立办事处的招聘机构或 全球 EOR 合作。 请记住，与 EOR 合作是管理所有合规事宜的唯一选择。
摩尔多瓦反歧视法律
与许多其他国家一样，摩尔多瓦制定了一套法律，以保护其管辖范围内的公民和其他个人免受歧视。 摩尔多瓦立法机构确保所有人平等，无论：
- 政治派别
- 国籍
- 种族
- 族裔
- 肤色
- 年龄
- 性别
- 语言
- 意见
- 宗教和信仰
- 工会会员
- 残疾
由于法律保护了如此广泛的特征，因此您必须在整个招聘过程中 留意您使用的语言。 避免在职位列表和与候选人的谈话中提及这些特征。
如何在摩尔多瓦雇用员工
您必须使用固定期限或无限期合同雇佣员工，以符合摩尔多瓦的雇佣合规法律。 允许签订固定期限合同，但不得超过 5 年。 所有雇佣合同均应采用员工的当地语言，并且必须包括雇佣条款，包括合同期限、工作义务、工作地点、工作时间表和 薪酬。 录用通知书和雇佣合同应包括以摩尔多瓦代替其他货币的薪酬金额。
摩尔多瓦就业法
摩尔多瓦的就业合规法律管辖工作时间、加班等。 摩尔多瓦的员工通常每周工作 40-hour 周，每天工作 5 天，每天工作 8 小时。 这可能会在假期前一天发生改变，此时员工只工作 7 小时。 前 2 个小时的加班工资为 150%，之后的额外小时的加班工资为 200%，而员工指定休息日的工作工资为 100%。 加班限制为每年 120 小时。
摩尔多瓦入职培训
在您找到理想的候选人后，下一步是入职培训，您将让他们熟悉您的公司及其新角色。 我们建议在入职第一天与员工一起审查所有录用通知书、雇佣合同和其他招聘文件。 这也是审查公司行为准则或其他重要文件的好时机。
然后，我们建议为员工创建与其工作和公司相关的培训计划。 您可以让多名新员工一起完成培训流程，以节省时间并帮助员工建立联系。
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