在黑山招聘人才时，遵守当地薪酬法律并提供强有力的黑山福利计划将帮助您获得最佳候选人。
但是，自行提供薪酬和福利意味着您必须有时间研究该国的所有法律，同时设立子公司，雇用员工， 建立工资单等。 幸运的是， G-P 通过帮助您确保合规和有竞争力的福利管理，使扩展到黑山更容易。
黑山薪酬法律
黑山的最低工资为每月 532.50 欧元。 员工通常每周工作 40 小时，对于每周工作超过 40 小时的任何工时，应获得额外报酬。
黑山保证福利
员工的保证福利之一是带薪休假。 黑山有 8 个国家假日，其中许多是多日庆祝活动。 员工应该在所有这些假期休假。 他们还应该获得 21 天的带薪年假，并在下列情况下再获得 7 天的带薪年假：
- 格里特蒙尼
- 出生
- 专业考试
- 直系亲属死亡
产假是另一个必要的员工福利。 黑山规定，怀孕工人可以享受 365 天的产假，他们可以在出生前45 天，但不迟于28 天。 他们必须在出生后至少等待 45 天才能重返工作岗位。 出生后，父母任何一方都可以工作一半时间，直到孩子年满 3 岁或休无薪假并获得工作保护。
黑山福利管理
员工可能希望获得比法定最低福利更多的福利。 雇主选择的一些常见补充福利包括补充健康保险、膳食津贴和交通津贴。 尽管黑山有全民健康保险政策，但私人诊所提供额外的健康保险和牙科护理。 您也可以选择提供第 13 个月或绩效奖金，并在雇佣合同中包括规定。
福利和薪酬限制
扩展到黑山的公司通常希望立即开始在该国工作。 但是，您需要注册的子公司来雇用员工，为他们提供福利和薪酬，并合法工作。 根据您所在的位置和您选择的实体类型，注册过程可能需要长达几个月的时间。
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