一旦您决定在黑山开设新的业务地点，您将必须专注于根据该国的法律招聘、雇用和入职当地人才。
这就是G-P可以提供帮助的地方。 我们的雇主记录解决方案由最大的法律和人力资源专家团队提供支持，以处理整个员工生命周期中的合规复杂性，因此您可以专注于建立您的团队。
黑山招聘
了解当地就业法律和法规是确保您能够以合规的方式吸引顶尖人才的第一步。
当您在黑山建立团队时，贵公司有几种选择：
- 您可以让您的招聘团队在内部处理该流程。 你想在当地报纸上宣传你的空缺职位，并在工作板上发帖。 您也可以尝试在社交媒体上与候选人联系。 这个过程可能需要时间，所以最好尽快开始。
- 您可以聘请当地招聘机构。 如果您这样做，请注意隐藏的成本，例如员工工资中内置的费用。 同样重要的是要记住，如果您通过传统机构招聘，您仍然对合规负责。
- 您的公司可以与 全球登记雇主 （EOR） 合作。 EOR 简化了全球雇佣流程的每一步，从招聘和入职到工资设置和福利管理，因此您可以确保按照当地法律建立最优秀的人才团队。
根据法律，雇主还必须将任何职位空缺通知黑山就业局。 但是，只有在雇主要求时，才会公开这些职位空缺。
黑山反歧视法律
黑山制定了相关法律，以防止在招聘和雇用过程中受到歧视，因此，贵公司需要注意您在职位描述和广告中使用的语言，以及您在与潜在员工谈话期间使用的语言。 黑山法律禁止基于以下理由的歧视：
- 社会或种族起源
- 种族
- 国家隶属关系
- 肤色
- 语言
- 性别
- 性认同
- 宗教或信仰
- 健康状况
- 年龄
- 残疾
- 政治或其他意见
- 性取向或性别认同
- 财务状况
- 婚姻或家庭状况
- 怀孕
- 小组成员
- 其他个人特征
如何在黑山雇佣员工
法律要求您使用在入职日期之前确认的书面雇佣合同雇佣所有黑山员工。 您可以根据员工的职位定制合同，并选择固定期限或无限期选项。 但是，固定期限合同只允许长达 3 年。 所有合同均应采用当地语言，并包括某些条款，如工资、福利、工作时间和解雇要求。 您的录用通知书和合同还应包括欧元金额。
黑山就业法
黑山的就业法包括从非歧视到代表的几项重要规定。 作为雇主，您不能直接或间接基于员工的性别、语言、宗教、种族、年龄或类似因素歧视他们。
该国的劳动法还允许员工组织和建立工会。 如果员工属于某个组织，工会或劳资谈判协议 （CBA） 将概述您需要遵守的单独法律，并解决您和您的团队成员之间的争议。
值得注意的是，黑山的劳动法于 2020年更新并生效，取代了 2008 劳动法，并包括修订的CBA合规法规，固定期限合同，工作时间等。
黑山入职
每家公司的入职流程因规模、运营等而异。 一般来说，最好让员工在第一天或第一周签署雇佣合同。 您还应该立即开始培训员工，以便他们能够在新职位上取得成功。 如果您有时间前往黑山，您可以一次引导几名员工，并举行团队会议，让新员工见面并了解您的公司。
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