当您在摩洛哥建立团队时，提供适当的薪酬和福利将有助于吸引员工并鼓励更高的保留率。 遵守摩洛哥薪酬法律和法定福利要求也很重要。
摩洛哥薪酬法
摩洛哥的最低工资通常由部门设定，当局将不时为所有职业设定国家最低工资。 劳资谈判协议 （CBA） 还可能包含某些最低工资要求和标准。
通常，员工从周一到周五每周工作 44 小时。 加班根据雇佣合同或 CBA 进行补偿。 由于摩洛哥的薪酬法律可能因这些协议而异，因此最好在招聘前全面了解这些法律。
摩洛哥保证福利
您的摩洛哥福利管理计划必须包括该国要求的法定福利。 例如，除了法律要求的带薪年假外，员工还应享受摩洛哥13国定假日的休假。 病假工资是员工通过社会保障有资格获得的另一项保证福利，前提是他们在保险前 6 个月内缴纳了 54 天的社会保障缴款。 病假工资通常等于2/3员工的平均日工资，从4th当天开始。
孕妇通常以正常工资享受14数周的带薪产假。 他们也可以选择休一年无薪假。 新父亲的保证福利是带薪陪产假15天数。
摩洛哥福利管理
雇主需要将其他福利纳入其摩洛哥福利管理计划，以鼓励员工保持快乐，并参与他们在公司的职位。 虽然摩洛哥的薪酬法没有规定第 13 个月薪金，但一些公司仍然提供这种奖金以及工龄奖金。 其他常见的补充福利包括：
- 公司养老金。
- 更多带薪休假时间。
- 儿童保育津贴。
- 交通津贴。
- 额外的健康保险。
- 健身津贴。
- 工作培训。
摩洛哥采用公共/私营医疗保健系统，其中国家医疗保健系统涵盖基本医疗保健和一些医院护理。 私人诊所提供私人保险，许多雇主选择提供私人保险计划作为补充福利。
福利和薪酬限制
在摩洛哥，福利和薪酬的最大限制是，您必须 建立子公司 ，然后才能雇用员工并支付费用。 但是，通过像 G-P 这样的全球 EOR，您可以制定有竞争力的福利计划，并在完全符合当地法律的情况下聘用顶尖人才——无需任何实体。
摩洛哥员工福利计划
福利计划可以从多个方面支持业务增长。 它们会让您的公司在劳动力市场中脱颖而出，鼓励求职者申请您的职位。 从长远来看，强有力的福利计划还能提高工作场所的士气、提高员工留任率。
福利的法律义务
补充福利可以让公司在劳动力市场具有竞争力，而您首先要注重的是法律义务。 摩洛哥的就业法规要求：
- 带薪年假
- 公共假期
- 病假
- 产假
- 缴纳社会保障金
设计您的摩洛哥员工福利计划
在制定福利计划时，您需要在公司的资源和员工需求之间建立平衡。 您还应该考虑劳动力市场的各项标准，以及如何与其他公司竞争。
虽然您计划的具体内容因国家/地区而异，但无论您身处何处，您都可以遵循一些基本步骤。
1. 检查您的资源和目标。
确定福利可以从公司的收入着手。 评估公司的资源和开支、为福利开支制定预算，会很有帮助。 您也可以利用这个起始阶段确定目标，以及福利对于您实现目标有何帮助。
2. 研究员工和劳动力市场。
只有清楚其他公司提供的福利，您才能与之竞争。 将您的第二阶段用于研究劳动力市场，并了解与您类似的公司提供的福利方案。 考虑规模和行业等因素，指导您的调研。
直接与员工讨论其需求和期望，也是明智之举。 分发调查或进行面试可以帮助您了解该地区的工人希望从雇主那里得到什么。
3. 根据您的发现制定计划。
随着您的研究和预算到位，您可以制定一个计划，在贵公司和您的团队之间取得平衡。 首先为必要的福利分配资金，剩余的资金分配给您在调研中发现的附加福利。
平均福利成本
各公司的开支因其选择提供的福利而异。 规模、位置和行业等因素都可能影响福利的成本。 并没有一个可靠的平均值可以用来指导您的开支，您应当根据自己的独特需求制定预算。
如何计算收益
福利的计算因您提供的福利而异。 例如，如果您选择提供十三薪，需要确定每位员工的月收入，从而计算出其十三薪的既定金额。
您可以依靠当地劳动法获得福利计算的指导，例如休假规定和社会保障缴款。 目前，雇主必须出于社会保障目的贡献员工收入的 21.09%。 员工必须贡献 6.74%。
摩洛哥如何对员工福利征税？
任何以现金或其他方式提供的福利均符合收入资格。 由于雇主有义务从员工的工资中扣除所得税，因此您需要在计算中考虑福利价值。
员工健康福利
摩洛哥的医疗保健系统主要由政府资助，使许多人能够获得低成本或免费护理。 就是说，该国有公共和私人医疗机构。 雇主和员工必须向国家社会保障计划缴费，该计划为公共医疗保健体系提供部分资金。
雇主没有义务提供超出 所需社会保障缴款的健康保险。 然而，您可以选择提供补充健康保险，承担私人医疗和公共医疗机构不予担负的费用。
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