当您决定将业务扩展到摩洛哥时，您需要考虑不同的摩洛哥工资选择，合规地雇用合适的员工，并确保您的工资设置符合摩洛哥的所有雇佣法律。
摩洛哥的税收规则
在摩洛哥，雇主和员工都必须缴纳社会保障金。 供款金额为员工工资的 6.74% 和雇主工资的 21.09%。
员工必须为 Caisse Nationale de Sécurité Sociale （CNSS） 管理的社会保障制度做出贡献。
CNSS 费率如下，适用于总工资，不包括豁免津贴和赔偿。
| 贡献 | 员工部分 （%） | 雇主部分 （%） |
| 家庭分配 | – | 6.40 |
| 社会分配 | 4.48 | 8.98 |
| 职业培训 | – | 1.60 |
| 强制性医疗护理 | 2.26 | 4.11 |
雇主还必须为保险、银行和金融机构缴纳 31% 或 37% 的企业所得税。 一些应税收入达 300,000 摩洛哥迪拉姆的公司可以享受优惠的企业税率。
根据摩洛哥税法征收增值税。 增值税的标准税率为 20%。
摩洛哥公司薪资选项
公司有3主要的摩洛哥工资选项可供选择：
- 内部：如果您致力于摩洛哥，您也可以选择从您的子公司中运行内部工资单。 但是，您需要聘请更大的人力资源团队，并完全了解该国的合规法律。
- 摩洛哥薪资处理公司：您还可以选择与摩洛哥薪资处理公司合作，该公司负责设置您的薪资。 但是，您仍然需要确保外包工资发放是合规的。
- G-P：在摩洛哥运行工资单并保持合规的最 简单方法是与 G-P 等登记雇主合作。 以我们的团队为指导，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在摩洛哥设立工资单
如果您选择单独设置摩洛哥工资单，则需要学习并遵守该国的所有 就业法律。 您还必须在摩洛哥建立子公司，然后才能招聘员工、运行工资发放系统以及分配薪酬和福利。 根据您注册的地点和您选择的实体，可能需要几个月的时间才能合法地开始雇用员工。
权利/终止条款
我们建议在招聘员工并将其添加到您的摩洛哥工资发放系统之前，在书面雇佣合约中列出权利和结束聘用条款。 该国允许试用期，可以在其初始持续时间后更新一次。 如果您决定终止雇佣合同，您需要遵循员工服务时长概述的通知期，以及根据终止原因所需的特定流程。 员工通常有资格获得同样基于其服务年限的遣散费。
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