莫桑比克是一个理想的国家，将业务扩展到与各种港口和其他非洲国家的关系。 但是，在扩大公司规模之前，您需要为招聘团队和在那里运营运营的更复杂方面做好准备，包括设置您的莫桑比克工资单，决定哪种工资单选项最适合您等等。
莫桑比克的税收规则
雇主和员工都需要为莫桑比克的各种税收基金捐款。 例如，雇主为社会保障贡献了 4% 的工资，而员工则贡献了 3%。 该国对员工采用渐进式所得税规模，随着员工收入的增加，税率也会提高。 公司还需缴纳 32% 的企业所得税。
莫桑比克公司薪资选项
公司拥有多个莫桑比克薪资选项。 您可以选择：
- 内部薪资：宁愿从 其莫桑比克子公司 运营自己的薪资的公司可以，只要他们有预算雇用额外的人力资源团队成员和专业知识来保持合规。
- 莫桑比克薪资处理公司：公司也可以与莫桑比克薪资处理公司合作，外包薪资。 公司仍将负责所有薪资合规。
- 记录雇主：像 G-P 这样的全球 EOR 处理有关设置和管理合规工资单的复杂性，以便您可以专注于建立您的团队。
如何在莫桑比克设立工资单
在公司可以设置您的莫桑比克工资单之前，他们必须在该国注册。 几乎每个公司设立子公司的步骤都不同，这取决于他们选择的实体类型和他们决定在哪里合并。 由于他们可能需要数周或数月才能在该国合法运营，因此利用登记雇主的支持和专业知识可以简化流程。
有了 G-P，公司不必处理实体建立或莫桑比克工资设置 - 我们为他们处理这一切。 我们帮助确保工资单的设置无缝且合规，因此团队可以在几分钟内开始工作，而不是几个月。
权利/终止条款
由于解雇和权利条款通常很复杂，因此在选择莫桑比克工资单选项之前，最好在 雇佣合同 中包含权利和终止条款。 员工通常有权提前至少 30 天获得通知，如果根据无限期合同雇用员工，他们通常会根据工资获得遣散费。
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