G-P为想要雇用员工并运行工资表且无需先在缅甸（也称为缅甸）设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 根据当地劳动法，我们的缅甸 PEO 会聘用您的候选人，并且您的候选人可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案使客户能够在缅甸运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解缅甸当地就业法的变化。
您的新员工工作效率更快，拥有更好的招聘体验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
缅甸招聘
缅甸位于东南亚，人口54近百万。 缅甸首都内比都拥有 930,000人口。
缅甸（或当时已知的缅甸）于 年被1824英国殖民。 该国一直处于统治之下，直到第二次世界大战，当时日本入侵并成为一个主要的战场。 缅甸于 年实现1948独立。 在 年镇压起义后，该国后来更名为1989缅甸。 缅甸这个名字以缅甸语作为缅甸的正式版本，但在英语翻译中，名字看起来不同。 直到近年来，许多讲英语的国家，如美国，才开始在提到缅甸时使用缅甸，但这两个名字可以互换使用。
与缅甸员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用：
缅甸就业合同
在缅甸，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是在缅甸签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工薪酬、福利和解雇要求的条款。 缅甸的录用通知书和雇佣合同应始终说明缅甸基亚特的工资和任何补偿金额，而不是外币。 雇佣合同模板是G-P服务的一部分；如果您在缅甸使用我们的记录雇主和 PEO 服务，则无需起草单独的模板。
缅甸假期
- 独立日
- 工会日
- 农民节
- 武装部队日
- 冬季节
- Kayin 新年
- 劳动节
- 烈士节
- 圣诞节。
为何选择 G-P
在缅甸建立分支机构或子公司以吸引小型团队，这既耗时又昂贵。 缅甸劳动法具有强有力的工人保护，需要高度关注细节并了解当地最佳实践。 G-P让您轻松轻松地扩展到缅甸。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的缅甸 PEO 和全球登记雇主解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营您的公司。
如果您想讨论G-P如何为在缅甸雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。