将您的公司发展到另一个国家（例如荷兰）需要对就业法（包括工资）有深入的了解。 除了确保所有员工按时领取工资外，公司还必须遵守国家/地区的所有当地法规。
荷兰的税收规则
荷兰拥有健全的社会保障体系以及雇员保险计划。 雇主主要为雇员的保险计划提供资金，但工人也缴费。 这些计划的范围从疾病津贴到健康保险法。 雇主应为这些社会保障缴款制定大约20 % 至25 % 的预算。
荷兰有3不同类型的收入“盒子”，它们有单独的税率。 总体而言，所得税税率是累进的，取决于员工的收入多少。
荷兰税务机关 (DTA) 将所有工资、假期津贴、津贴、奖金和佣金视为需要纳税的正常工资。
荷兰公司的薪资选项
设置荷兰工资单有3主要选项。 其中包括：
- 内部工资单： 如果您经营一家较大的公司，您可以选择在荷兰的办公室内部处理工资单。 此选项通常需要大量时间和金钱来了解并遵守荷兰的税收和工资法。
- 本地薪资提供商： 如果您没有时间或资源来运行自己的薪资，您可以与本地薪资提供商合作。 请记住，使用此选项，您仍然需要对可能出现的任何赔偿问题承担责任。
- 记录雇主： 通过与记录雇主（例如G-P）合作，公司可以绕过本地实体设置并开始快速、合规地向团队支付费用。
如何在荷兰建立工资单
如果您决定自己设置荷兰工资单，则有几条规则会根据您使用的业务结构类型而有所不同。 所有雇用员工的企业都必须向税务和海关管理局注册以获得工资税号。 您还需要遵守所有所得税预扣税和国民保险预扣税法律。
权利/终止条款
在荷兰，成功的 招聘企业 和合规工资单的一个关键因素是一份完善的雇佣合同，其中概述了权利和终止条款。 雇主只有在事先获得雇员保险局 (UWV) 或州法院许可的情况下才能终止无限期雇佣合同。 此外，员工有权根据其服务年限获得过渡津贴。
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