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新西兰的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
11每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
新西兰的工资单。
新西兰薪资法规的几个方面使其与其他国家的薪资法规不同。 当您将业务扩展到新西兰时，您不仅需要了解各种税收减免，还需要了解学生贷款和 KiwiSaver 减免等领域的其他法律。 请记住，任何错误都可能导致巨额罚款。
新西兰的薪酬和福利。
新西兰的薪酬和福利。
不同国家/地区的薪酬法律差异很大，因此公司在扩展到新国家之前必须充分掌握法律规定。 除了任何有保证的福利之外，您还需要研究常见的补充福利，以在目标市场中保持竞争力。
22.7 每小时新西兰元每月最低工资
4周年假（分钟）
新西兰子公司。
在新西兰实现成功的业务增长通常围绕建立子公司或寻找合适的替代方案，例如与G-P等 EOR 合作。 每个国家/地区的附属法律和时间表都不同，但以下是在新西兰注册成立和开始招聘所需条件的总体概述。