免责声明
本内容仅供参考，不构成法律或税务建议。您始终应该咨询并依赖您自己的法律和/或税务顾问。G-P不提供法律或税务建议。该信息为一般性信息，并非针对特定公司或员工，也不反映G-P在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 对此信息的准确性、完整性或及时性不作任何陈述或保证，并且不承担由此产生或与之相关的任何责任，包括因使用或依赖该信息而造成的任何损失。
6 MIN READ
新西兰——专业雇主
更多信息
新西兰的专业雇主。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
11
每年假期
40每周工作小时数
每日或每月工作小时数
11
每年假期
40每周工作小时数
每日或每月工作小时数
新西兰的工资单。
新西兰的薪资管理条例在几个方面有别于其他国家。在新西兰拓展业务时，您不仅要了解各种减税政策，还要了解学生贷款和 KiwiSaver 减税等方面的其他法律。请记住，任何错误都可能导致巨额罚款。
招聘职位 
新西兰。
在新西兰拓展业务，成功的关键在于你拥有一支强大的支持团队。因此，你需要招募和聘用有才华、敬业的团队成员——同时还要遵守新西兰的劳动法。
& 新西兰的薪酬福利。
不同国家/地区的赔偿法律差异很大，因此公司在扩展到新国家/地区之前必须充分掌握法律规定。 除了任何有保障的福利之外，你还需要研究常见的补充福利，以在目标市场中保持竞争力。
新西兰元 22.7 每小时
每月最低工资
4周数
年休假（最少）
新西兰元 22.7 每小时
每月最低工资
4周数
年休假（最少）
新西兰元 22.7 每小时
每月最低工资
4周数
年休假（最少）
新西兰分公司。
在新西兰，实现成功的业务增长通常围绕着建立子公司或寻找合适的替代方案，例如与G-P等专业雇主合作。 每个国家/地区的附属法律和时间表都不同，但以下是在新西兰注册公司和开始招聘所需的一般概述。
新西兰签证和许可证。
新西兰有超过80 种签证。有这么多的选择，可能很难为每个团队成员选择合适的新西兰工作签证类型，但是这里有一些指导方针可以帮助您顺利完成整个流程。