G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
尼日利亚招聘
尼日利亚位于几内亚湾的西非，是非洲人口最多的国家。 该国的官方语言是英语。 与尼日利亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
尼日利亚的雇佣合同
尼日利亚允许签订固定期限合同。
法律要求在尼日利亚以当地语言签订书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 尼日利亚的录用通知书和雇佣合同应始终说明尼日利亚 奈拉的工资和任何薪酬金额 ，而不是其他货币。
尼日利亚工作时间
劳动法要求每 7 天休息 24 小时，每 6 小时休息 1-hour 次。
尼日利亚的假期
尼日利亚庆祝下列公共假日：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 民主日
- Id el Fitri
- 艾尔·卡比尔 Id el Kabir
- 国庆日
- Id el Moulud 女士运动 T 恤
- 圣诞节
- 节礼日
尼日利亚度假日
尼日利亚员工一般有权在工作 1 年后享受 6 天的带薪年假。
尼日利亚病假
一般而言，员工每年有权享受 12 天带薪病假。
尼日利亚产假/陪产假
预期员工通常有权享受 12 周的产假，占工资的 50%。
尼日利亚健康保险
必须向尼日利亚员工提供医疗保健。 在尼日利亚，人寿保险也是强制性的。
尼日利亚补充福利
尼日利亚的常见优势包括：
- 养老金计划
- 汽车津贴
- 手机通讯费
- 私人保险
奖金
一些公司支付第13个月的奖金，但不是法定要求。 年度奖金和基于绩效的奖金在尼日利亚很常见。
尼日利亚的解雇/遣散
一般而言，雇主应提供书面解雇通知，并为员工提供辩护机会。
允许试用期长达 3 个月，如果协商，则允许更长时间。 没有法定遣散费。
在尼日利亚纳税
收入超过 NGN 3,000 的员工将其工资的 2.5% 贡献给国家住房基金。
供款养老金计划：
- 雇主每月贡献至少 10% 的员工薪酬。
- 员工每月至少贡献 8% 的薪酬。
为何选择 G-P？
在 G-P，我们通过行业领先的Global Employment Platform帮助公司释放无处不在的劳动力的力量。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务，并保证您的业务所需的速度和全球合规性。
立即联系我们，了解更多信息。