随着贵公司的发展，您可以选择在国际上雇用承包商以提供专业服务。 在招聘此职称的工人时，探索以下最佳实践。
巴基斯坦的招聘承包商
在开始招聘流程之前，您需要了解贵公司的法律责任以及与承包商合作的后勤工作。
独立承包商与全职员工
没有既定的测试 来确定一个人是独立承包商还是员工， 而是由法院根据具体情况做出决定。如果一名员工不受其提供服务的公司的指示或控制， 法院通常会将个人视为独立承包商， 他们可以自由设置自己的工作时间， 确定执行服务的方法， 并能够灵活地为多家公司提供服务。 作为自雇人士，独立承包商无权享受带薪休假、健康保险或退休基金等 员工福利，并 负责自己的税收和社会保障缴款。
错误分类的处罚
当您雇用承包商时，您需要确保您的公司对承包商进行适当的分类。 将员工视为承包商可能导致罚款、诉讼和处罚。 您的公司可能还需要追溯支付员工在服务期间应获得的所有福利。
如何在巴基斯坦雇用独立承包商
无论您是雇用承包商在现场、远程、短期还是长期工作，该流程都将不同于雇用员工的流程。 遵循这些3基本步骤。
1. 仔细进行面试。
由于承包商是他们自己的商业实体，他们提供丰富的项目经验，并可以与您详细讨论他们的能力。 在面试期间，关注他们的技能和项目特定经验，而不是基于员工的考虑因素，例如个性。 目标是找到最适合您项目的人员。
2. 创建服务协议。
选择承包商后，下一步是建立双方可根据需要参考的服务协议。 在您的协议中涵盖以下详细信息：
- 工资标准和安排
- 承包商将提供的服务
- 合约期限
- 终止条件
3. 介绍必需品。
虽然承包商不需要与员工相同的深入培训，但他们可能需要介绍贵公司的具体工作流程。 确保他们知道向谁询问有关项目的问题，以及如何访问他们需要的软件、工具和程序。
如何在巴基斯坦向独立承包商付款
由于它们不在员工工资单上，因此有多种方式可以向独立承包商付款。 只要您知道国际上转账的任何限制，您就可以考虑使用转账提供商。
贵公司没有义务预扣税款或向承包商提供利益。 但是，您有责任满足服务合同中约定的薪酬计划和费率。 您可以向承包商咨询是以贵公司的当地货币还是卢比付款。
终止独立承包商
承包商通常提供服务，直至预定日期或完成项目。 因此，服务终止通常是明确的。 您的公司和承包商可以自由地制定最适合双方的终止和延期条款。
如果您需要意外终止工作关系，最好制定终止协议。 概述服务协议中的程序，以便在需要时参考它们。
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