新加坡位于东南亚的中心位置，作为金融和商业中心，是扩大公司规模的好地方。 世界银行将新加坡 评为世界上第二个最容易做生意的国家 。 然而，了解该国的各种 就业法 、税务规则以及在设置工资单时如何保持合规至关重要。
新加坡的税收规则
新加坡根据中央公积金 （CPF）、其国家规定的福利或社会保障计划运营。 您应当将员工工资的约 17% 作为雇主支付给中央公积金的缴款。
税收和其他企业支出由新加坡税务局管理，新加坡税务局制定了 0% 至 22% 的累进税率。 新加坡没有预扣工资。 您的员工缴纳的税款将取决于他们的工资，但他们只根据他们在该国的收入纳税。 作为雇主，您将使用表格IR8A和附录8A、附录 8B 或表格IR8S在 之前编制年度工资报告3 月 1 日。
新加坡公司薪资选项
在您在新加坡建立工资册之前，您需要了解不同的工资发放方法：
- 您可以通过您的母公司自己给员工发工资。 但是，您需要 在新加坡设立子公司 才能正式雇用和支付员工工资。
- 如果您设立了子公司，但没有管理工资的方法，您可以查看新加坡工资外包。 虽然外包公司可以管理薪酬，但您仍然有责任确保您遵守所有工资法规和整体就业合规。
- 您还可以选择使用 Global Growth Platform™ （例如 G-P）来简化全球薪资管理。 我们确保您的员工按时、准确地获得报酬——完全符合当地法律——这样您就可以将您的时间和资源集中在全球增长的其他领域。
如何在新加坡设置工资单
在建立新加坡工资册之前，您必须建立一个实体或子公司。
权利和结束聘用条款
您需要与新加坡的任何员工建立某些权利和终止条款。 两者都应包含在雇佣合同中，该合同应在员工第一天之前创建并签署。 结束聘用的通知期限根据工人的工作时间而定。 提供 1 个月的终止通知是常见的做法。 但是，如果雇佣合同中未规定通知期，则以下期限适用：
如果您自己处理雇佣和工资单，请咨询熟悉新加坡雇佣法的人员，以确保权利和解雇的各个方面都符合要求。
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