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在菲律宾招聘
在菲律宾，员工通常就净工资而非总工资进行谈判。 这种做法可能给全球雇主带来挑战，因此在与菲律宾员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下做法可能会很有用。
菲律宾的雇佣合同
在菲律宾，雇佣合同可以是口头的或书面的，但最好提供英文的书面合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 菲律宾的录用通知书和雇佣合同应始终说明菲律宾比索 （PHP） 的工资和任何薪酬金额，而不是其他货币。
劳动法对管理和非管理（排名和档案）员工进行了区分。 与管理员工不同，职级员工有权享受某些劳动福利和特权（即夜班差异、加班工资、休息日或节假日的工作工资、年服务激励假5和服务费）。
尽管如此，菲律宾的劳动法并不禁止雇主向管理员工授予此类福利和特权，但前提是雇主和工人书面同意此类权利。
菲律宾工作时间
菲律宾的工作周为 40 小时，标准工作日为 8 小时。 如果菲律宾的员工必须周末工作，则他们有权获得额外 30% 的正常日工资，除非集体谈判协议 （CBA） 或雇佣合同另有规定。
如果员工每天工作超过 8 小时，雇主必须额外支付超过每小时费率的 25%。 菲律宾的雇主不得提供休假来补偿加班。
菲律宾的节假日
菲律宾有 2 种类型的假期：常规假期和特殊的非工作日。 常规假期是带薪休假，如果员工在这些假期工作，则必须额外获得其日常工资的 100%。 特殊非工作日也是带薪假期，如果员工被要求在这些日子工作，他们将获得额外 30% 的正常每日工资。 公司在菲律宾开展业务时必须注意，因为有关加班和正常休息日的特殊工资有一些额外的规定。
年度常规和特殊非工作假期的数量可能因政府的规定而异，但最常见的假期包括：
常规节假日：
- 元旦
- 巴丹日
- 濯足节
- 耶稣受难日
- 劳动节
- Eid’l Fitr（暂定）
- 独立日
- Eid’l Adha（暂定）
- 民族英雄日
- 波尼法西欧纪念日
- 圣诞节
- 黎刹节
特殊非工作日：
- 中国新年
- EDSA 人民力量革命
- 黑色星期六
- 尼诺阿基诺纪念日
- 万圣节
- 圣灵感孕节
菲律宾度假日
菲律宾的非管理层员工依法享有 5 天的带薪服务激励假，可用于休假或病假。 然而，大多数雇主为菲律宾15的大多数职位提供带薪假期15和带薪病假，无论他们是管理职位还是非管理职位。
没有关于额外休假福利结转的规定，因此由雇主自行决定。 值得注意的是，菲律宾的无限制 PTO 极为罕见。
菲律宾病假
菲律宾没有法定病假，但员工合同、公司政策和劳资谈判协议通常包括病假福利。
如被强制限制，员工须满足以下条件，才有资格获得每天平均日薪的 90%：
- 生病或受伤前12-month至少3每月缴纳一次社会保障金
- 至少在医院或其他地方住院 4 天
- 获得社会保障系统 （SSS） 的批准
- 用完所有带薪休假
雇主有权获得 100% 的报销，并且必须直接提交给 SSS 才能获得付款。
菲律宾产假和陪产假
在分娩或流产前 12 个月内向 SSS 至少每月3缴款的怀孕员工有资格获得相当于其平均日薪 100% 的每日生育福利。 此福利适用于怀孕、流产或紧急终止的每种情况， 包括活产105天数和流产60天数。
非分娩员工只要住在同一家庭，就有资格享受第一个4孩子的带薪陪产假7。 陪产假必须在孩子出生后的60 天内休。
菲律宾健康保险
菲律宾实行强制性的全民医疗，由工资税和一般预算提供资金。 私人医疗保健也可用。 私人医疗保健系统可满足 30% 的人口需求。 许多雇主提供私人医疗保险作为附加福利。
菲律宾补充福利
提供额外的福利有助于吸引和留住关键人才。 以下是一些雇主在菲律宾提供的 常见附加福利 ：
- 津贴： 有些公司提供住房、交通和医疗津贴等津贴。 如果津贴可以归类为生活费津贴，则免税。 所有其他津贴都要缴税。
- 补充保险： 补充人寿、残疾和健康保险通常由雇主提供。
菲律宾的奖金
菲律宾的员工在法律上享有第 13 个月的工资。 如果员工工作不到一年，则到期金额由所收到的总工资除以雇用的月数来确定。 基本工资的计算不包括津贴和货币福利，因为这些津贴和福利没有被考虑或纳入员工的常规薪酬。 但是，如果这些福利是根据公司惯例或政策，并被视为基本工资的一部分，则应将其纳入员工第 13 个月工资的计算中。
菲律宾法律要求在 之前支付额外工资12 月 24 日，但强烈建议在 月初支付第 13 个月的工资。 虽然不是惯例，但一些雇主选择在6月左右向员工支付第13个月工资的一半。
除了第13个月的工资外，一些雇主还给予了额外的圣诞节奖金，即第14个月的工资。 这是吸引和留住当地人才的主要好处之一，是一个备受追捧的福利。
在菲律宾终止/离职
菲律宾允许试用期工作长达 6 个月。
雇主可以出于正当理由解雇工人，在这种情况下，没有强制性遣散费。 然而，正义的事业是一个非常困难的负担。 一般来说，管理层必须进行调查，并有强有力的证据证明正当理由。 可能被视为正当原因的终止原因包括：
- 严重不当行为
- 故意不服从
- 粗略和习惯性地忽视职责
- 欺诈或违反信任
- 对雇主、其家人或代表实施犯罪或冒犯的佣金
雇主也可以因授权原因解雇工人，雇主必须提供遣散费。 被视为授权原因的终止原因包括：
- 安装省力设备
- 裁员
- 缩减以防止损失
- 业务关闭和终止
- 疾病
在出于正当理由终止合同时，正当程序涉及该2-notice规则，该规则必须在终止生效日期前至少 30 天提供：
- 第一份通知是一份撤销意向通知，应说明终止的理由，并给予该员工合理的机会解释其立场。
- 下一步是举行听证会或会议，让员工有机会回应指控、提供证据或反驳针对他们提供的证据。
- 最后，第二份通知是驳回通知，表明在适当考虑所有情况后，已建立理由证明终止。
在因授权原因终止合同时，正当程序要求在终止日期前至少 30 天发出书面解雇通知，说明理由。 通知副本也应提交给雇主所在地的劳动和就业部 (DOLE) 地区办公室。
员工可以向仲裁员提出上诉，如果雇主未能遵守正确的程序，员工可能有资格获得补偿、恢复和/或返还工资。
遣散费根据离职原因提供，但通常是每年工作 1 个月的工资。
如果因安装节人工装置或裁员而终止劳动关系，工人有权获得相当于至少 1 个月工资的离职工资，或每年至少 1 个月工资，以较高者为准。 该金额基于员工在最近的支票上收到的工资（包括津贴和基本工资，而不是佣金或奖金）。
为防止损失、停业、停止经营或并非因严重业务损失或财务倒退而承诺的裁员，离职工资应相当于每年 1 个月的工资或至少 1/2 个月的服务工资，以较高者为准。 至少 6 个月的一小部分应视为全年 1 个月。
在菲律宾纳税
菲律宾有一个 社会保障制度 ，这是强制性的员工福利。 菲律宾社会保障制度包括以下内容：
- 社会保障系统（SSS）： SSS的创建是为了为私人员工及其家人提供防止残疾，疾病，老年和死亡的保护。 所有未满 岁且1,000每月因就业收入超过 菲律宾比索60的个人都必须向 SSS 捐款。 员工的社会保障缴款从员工的工资中扣除。 这些费用由雇主按月扣缴。
- 家庭发展共同基金（HDMF）： HMDF是一个提供储蓄的系统，为私人和政府雇员以及选择加入该基金的自雇工人提供住房贷款。
- 菲律宾健康保险公司 （PhilHealth）： PhilHealth 旨在为员工提供在菲律宾支付充足医疗护理费用的实际方式。
菲律宾的雇主必须为上述基金缴纳费用。
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