在向一个新的国家/地区扩张时，一个容易导致合规问题的常见陷阱是薪资。公司必须学习国家的就业法，招聘员工，并在现有的众多薪资选项中做出决定，同时还要努力经营新的业务地点。让我们探讨一下在菲律宾设立薪资系统的几个关键方面。
菲律宾的税收规则
菲律宾为私营部门雇员制定了强制性的社交网络安全系统。 SSS 缴款一般由雇主和雇员共同承担，雇主扣除雇员的缴款部分，并按照现行缴款计划汇缴双方的缴款部分。
菲律宾社交网络安全体系是国家/地区的社会保险计划，由第8282号共和国法案或社交网络安全法的规定加强，由以下机构组成：
- 联邦安全系统（SSS）： SSS 通常涵盖私营部门员工及其家属，福利包括疾病、残疾、生育、退休、死亡和丧葬福利。 菲律宾政府雇员的类似制度是政府服务保险系统（GSIS）。
- 住房发展互助基金（HDMF）： HDMF，又称Pag-IBIG基金，是由政府运营的面向参保工人的公积金储蓄系统。它提供强制性储蓄福利、住房融资和其他会员福利，住房贷款需符合资格要求。
- 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）： PhilHealth是国家健康保险计划。它有助于支付符合条件的医疗保健费用，但需遵守菲律宾健康保险公司 (PhilHealth) 的规定、福利方案、资格和缴费要求。
雇主和雇员必须按照这些机构的缴款表向所有这些基金缴款。3对于2023，SSS缴费率为员工每月工资的14%，前提是不超过PHP30,000。该税率由雇主和雇员分摊，因此雇主支付9.50%，而雇员支付4.50%。而 PhilHealth 的缴款额通常为员工每月基本工资的 9%。5雇主和雇员通常平分这部分费用，各支付2 510.11%。受每月 PHP 10,000 至 PHP 100,000 的薪酬基准约束。
菲律宾根据员工的收入采用累进的所得税制度。 所得税税率如下：
| 应纳税收入 (php) | 1 (php) | 超额税 |
|---|---|---|
| 0 -250,000 。00 | 0 | 0% |
| 250,000-400 、000 | 0 | 15% |
| 400,000-800 、000 | 22,500 | 20% |
| 800 、 000 – 2 、 000 、 000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 -8,000 、000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 - | 2,202 、500 | 35% |
菲律宾工资单选项
3 菲律宾工资单主要有以下几种选择：
- 内部：如果您经营一家规模较大且致力于菲律宾市场的公司，那么建立内部工资制度可能对您的日常运营有意义。然而，这种方案需要更大的团队和预算。
- 菲律宾薪资处理公司：您可以选择与菲律宾薪资处理公司合作，由他们为您处理薪资发放事宜。请注意，即使选择此选项，贵公司仍需对所有合规事宜承担责任。
- G-P ：通过与G-P合作，您可以扩展您的全球业务，而无需进行实体设置和管理方面的麻烦。 有了我们，公司可以放心，所有员工都能准时、合规地拿到工资。
如何在菲律宾建立工资单
在菲律宾设立工资系统之前，您必须在该国/地区设立子公司。 该流程取决于您为子公司选择的地点和实体类型，但可能需要数周或数月的时间才能招聘员工并开始发放工资。 您还需要在菲律宾开设一个银行账户才能开始向员工支付工资。或者，您可以寻找子公司替代方案，例如G-P 。 通过我们，企业可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月——无需设立子公司。
权利/结束聘用条款
在建立菲律宾工资单之前，起草一份包含权利和结束雇佣条款的强有力的雇佣合约是良好的商业惯例。 在菲律宾解雇员工非常困难，而且法律会保护劳动者的权益，所以最好将所有协议都以书面形式记录下来。雇主可以因正当理由解雇员工，包括不当行为或其他员工过错，但必须遵守2通知规则。因正当理由解雇通常需要支付法定离职补偿金，通常称为遣散费。金额取决于具体的授权理由。
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