在拓展业务到这个充满活力的市场时，如何应对菲律宾劳动法的复杂性是一个重大挑战。菲律宾雇主登记（专业雇主）产品和服务为企业提供了一种简化的方法来有效应对这些挑战。 G-P专业雇主解决方案使您能够在几分钟内在菲律宾招聘和入职菲律宾人才，从而简化您的扩张，而无需建立当地法人实体。
通过我们的全球实体基础设施， G-P充当合法雇主，完全遵守菲律宾法律法规，处理工资、税务合规、福利管理和人力资源事务。 这样，您就可以专注于管理您的团队和拓展您的业务机会，而我们将负责处理合同合规性和法律要求的复杂性。
在菲律宾招聘
在雇用菲律宾的背景下了解人工智能驱动的专业雇主服务有助于制定稳健的招聘策略。 此流程确保符合当地和国际化的用工要求。 向菲律宾的求职者发出聘用通知时，了解当地的文化和法规非常重要。 专业人士通常以净工资（实得工资）而不是毛工资来协商他们的工资。 这可能会给希望招聘菲律宾员工的外国雇主带来挑战。 在菲律宾使用专业雇主有助于降低这种风险，因为专业雇主可以确保从一开始就进行准确的毛利净利计算，并提供符合法律要求的合规聘用函。
观看专业雇主的工作原理
菲律宾的就业合同
虽然口头合同是允许的，但最好的做法是用英文签订一份强有力的书面合同。 合同应明确概述员工的薪酬、福利和聘用要求的条款。 工资和薪酬应以菲律宾比索（PHP）为主要金额单位。如有需要，可列出等值的外币金额，仅供参考。
菲律宾劳动法对菲律宾管理人员和普通员工进行了区分。普通员工享有法定福利，例如加班费、夜班津贴、假期工资，以及在服务满5 11 年后可享受 0 天带薪服务奖励假，除非有同等或更好的带薪福利适用。虽然管理人员没有自动享有这些福利的权利，但雇主可以将其作为具有竞争力的薪酬方案的一部分提供，前提是薪酬合同中对此有明确规定。专业雇主产品和服务指导雇主了解菲律宾工人的法律义务和福利，确保涵盖所有必要步骤。
菲律宾的工作时间
在菲律宾，正常工作时间为每天最多8小时。标准工作周一般为6天或48小时，在连续6个正常工作日后至少有24个连续休息小时。一天工作超过 8 小时的员工通常有权获得加班费，加班费按其正常时薪的 125% 计算。休息日、特殊日子或法定节假日加班可能适用更高的加班费率。在指定休息日进行的工作，按正常工资的130 7% 支付报酬。雇主一般不能提供补偿性赔偿来代替加班费。使用人工智能驱动的专业雇主服务可确保遵守本地和全球就业标准。
菲律宾的节假日
菲律宾实行两种类型的假期，每种假期的带薪休假规定都不同：
- 正常假期：符合条件的员工即使不工作，也能获得每日工资的100 %。如果需要工作，前200 38 小时按 2% 的工资计算，加班或休息日工作按更高的工资计算。
- 特殊（非工作）日：除非公司政策、雇佣合同或集体劳资谈判协议另有规定，否则这些日子遵循“不工作，不支付报酬”的原则。 130前两小时的工资按基本工资的 1%8 支付，如果当天是休息日，则工资更高。
政府宣布每年的法定假日。雇主记录（专业雇主）确保遵守这些法规，并在各个地区提供一致的合规性。 2025 ，这些假期包括
菲律宾法定节假日：
- 元旦（一月1)
- Araw ng Kagitingan（四月9)
- 濯足星期四（四月17 ）
- 耶稣受难日（4月18 ）
- 劳动节（五月1)
- 独立日（6 月12)
- 国家英雄日（8 月25)
- 博尼法乔日（11 月30)
- 圣诞节（12 月25)
- 黎刹日（12 月30)
- 开斋节和宰牲节（日期待定）
菲律宾的特殊（非工作日）：
- 春节（1 月29)
- EDSA 人民政权革命纪念日（2 月25)
- 黑色星期六（四月19)
- 尼诺-阿基诺日（8 月21)
- 万圣节（11 月1)
- 圣母无染原罪瞻礼（十二月8 ）
- 平安夜（12 月24)
- 一年中的最后一天（12月31 ）
菲律宾的休假权利
菲律宾休假
符合条件的普通员工，服务满一年，每年可享受 5 天带薪服务奖励假 (SIL)。如果他们已经享有同等或更优厚的带薪休假福利，则此规定一般不适用。然而，为了吸引和留住菲律宾的人才，大多数公司提供更慷慨的假期，15 天假期和 15 天病假是所有员工的常见市场标准。
菲律宾的病假
除了可转换的带薪病假外，没有法定带薪病假。然而，因病或受伤而无法工作的员工可以从联邦社会保障系统 (SSS) 领取现金津贴，前提是他们符合某些条件，包括最低缴费次数和至少4天的监禁。 雇主负责协助完成此流程，并由社会保障署 (SSS) 报销相关费用。
菲律宾的产假和陪产假
根据扩大产假法，女员工有权享受活产105天带薪产假，无论分娩方式如何。单亲父母可额外获得 15 天。员工还可以为孩子的父亲或符合条件的替代照护者分配最多 7 天。
对于其合法妻子的第4分娩或流产，父亲有权享受雇主支付的7日历日的陪产假。他们必须与妻子共同生活，除非有正当理由分居。
菲律宾健康保险和补充福利
所有员工都必须参加国家健康保险计划（PhilHealth），该计划由雇主和雇员共同缴款。虽然这提供了基本保障，但许多雇主仍将补充性的私人健康保险作为吸引顶尖人才的关键福利。
其他常见福利包括生活费或交通补贴以及补充人寿或残疾保险。 专业雇主可以帮助您为菲律宾市场设计有竞争力且合规的福利待遇，确保该方案符合当地和国际化的要求。
13菲律宾的月薪
受保障的普通员工通常依法有权获得第13个月的工资12 1 必须在12月24日之前支付。对于工作不满一年的菲律宾籍员工，工资按比例计算。该计算以员工的基本工资为基础，不包括非综合津贴。一些雇主还会提供第14 8 个月工资或圣诞奖金作为一项有竞争力的福利。
菲律宾的终止和遣散
员工的试用期一般不得超过员工入职之日起的 6 个月，除非学徒协议另有规定。雇主必须与合作方沟通正规化标准。解雇受到严格监管，必须基于正当或合法理由。
- 正当理由：因员工不当行为（例如，严重不当行为、欺诈、故意违抗命令）而终止雇佣关系。在这些情况下，无需支付遣散费，但雇主必须遵循被称为“两次通知规则”的正当程序。这包括发出第一份书面通知，详细说明解雇理由，并给予员工有意义的回应机会；如果决定解雇，则发出第二份书面通知，说明解雇决定和理由。
- 合法理由：因业务原因终止（例如，裁员、减员、安装省力设备）。雇主必须在因正当理由终止雇佣关系生效前至少 30 天向雇员和劳工就业部 (DOLE) 提供书面通知。任何所需的离职费取决于结束雇佣的具体理由。 根据离职原因的不同，离职补偿金额从每服务一年半个月工资到一个月工资不等。
不遵守这些程序可能会导致非法解雇的索赔，从而可能导致复职、补发工资和赔偿。
菲律宾的工资和税收
菲律宾的雇主有责任代表其雇员预扣并向多个政府机构缴纳税款和捐款。 这是通过使用专业雇主简化的核心功能。 强制性缴款包括：
- 社交网络安全系统 (SSS)：提供私营部门社会保障福利，包括疾病、残疾、退休、死亡和生育福利。
- 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）：国家健康保险计划。
- 住房发展互助基金（HDMF 或 Pag-IBIG 基金）：一种包含住房贷款条款的公积金储蓄制度。
- 雇员赔偿委员会 (ECC)：为与工作相关的疾病、伤害、残疾或死亡提供保障。对于私营部门雇员，EC 缴款由 SSS 管理，通常由雇主支付。
G-P作为您在菲律宾的专业雇主，可以管理工资计算、扣缴和向这些机构汇款，确保您的业务保持合规。
在菲律宾选择专业雇主
在菲律宾选择专业雇主时，请考虑以下因素：
- 合规专业知识：专业雇主应深入了解菲律宾劳动法，包括劳动法典、地区工资令以及 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 等法定福利。 这确保了从合同到结束雇佣的所有雇佣行为均符合当地法规。
- 提供全面的服务：一流的菲律宾专业雇主应管理雇佣的各个方面，包括工资处理、税务汇款、强制性政府缴款、福利管理、休假管理和离职程序。
- 了解当地市场：寻找在菲律宾拥有强大本地业务或丰富经验的专业雇主。 这确保了对市场规范、文化细微差别和地区特定要求的熟悉程度，这些都会影响员工体验和合规性。
- 可扩展性和灵活性：无论您是招聘一名员工还是组建一个更大的团队，专业的雇主都应该能够满足您的招聘需求，并随着您的业务在菲律宾或整个地区的增长而扩展。
- 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主平台简化了入职、福利管理和工资单。 确认专业雇主可以与您现有的人力资源、专业雇主组织或薪资系统集成，以避免运营延迟并确保数据准确性。
- 透明、统一的定价：评估总成本的可预测性，而不是低基本费率。 寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。
- 声誉和参考：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们在菲律宾拥有可靠性和成功记录。
- 数据安全和合规性：确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，并遵守菲律宾数据隐私法。 这对于保护员工敏感信息和保持合规性至关重要。
在菲律宾选择合适的专业雇主服务将帮助您应对复杂的当地要求，降低合规风险，并为您的员工提供积极的体验。
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常见问题解答
什么是菲律宾雇主记录（专业雇主）？
菲律宾专业雇主是代表您合法雇用全球人才的提供商。 该平台无需设立本地实体即可管理本地合规、合同、工资和福利。该框架降低了市场准入过程中的法律风险，并消除了行政摩擦。
G-P专业雇主每月599美元的平台费包含哪些内容？
G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。该费用包括跨180以上国家/地区的合规招聘、自动入职、当地工资发放处理、税务申报、福利管理以及持续的法律和人力资源支持。
除了专业雇主平台费用之外，雇佣的总成本是多少？
专业雇主的总雇佣成本包括每月的平台费用、支持的员工薪酬、国家/地区特定的法定税费以及合规成本。
菲律宾专业雇主如何为国际化公司工作？
菲律宾专业雇主作为合法雇主，为您的企业简化合规招聘。 该平台负责管理合同、工资、福利和劳动法合规性，而您可以指导日常工作安排。这种方法消除了设置延迟，并确保了运营的灵活性。
菲律宾专业雇主 vs. 专业雇主组织：谁是合法雇主？
菲律宾专业雇主是您的国际化专业人士的唯一合法雇主。 相比之下，专业雇主组织 (PEO) 建立了一种共同雇佣结构，共同承担运营责任。在菲律宾，只有专业雇主承担全部法律雇主义务。
菲律宾专业雇主处理哪些工资和税务任务？
该平台执行工资处理，确保准确的工资支付，并管理法定扣款。 提供商处理税收预扣、向政府机构汇款，并维持当地工资发放合规性。 这种自动化结构减少了配置错误和税务合规性问题。
