随着公司的发展，您可能会遇到某些需要专业人才的项目。与独立合同工合作可以更灵活地根据项目需求扩大劳动力，而无需延长聘用流程；但是，尽管在菲律宾雇用独立合同工可能对您的公司有利，但也有风险和责任需要注意。
在菲律宾雇用独立承包商
全球承包商和雇员是两种不同的员工类型。了解这些称谓之间的区别至关重要，以避免因错误分类而带来的风险。
独立合同工与员工
国家/地区劳动法中关于独立承包商的规定，将此职位定义为向组织提供服务的个人。 独立承包商的共同特征包括
- 他们控制工作方法、方式、时间和地点，而客户只控制所需的结果或交付物。
- 他们提供大量的资金或商业资源，例如工具、设备、技术、人员或其他工作所需的资源。
- 他们在日常工作中不受雇主的控制、监督、纪律或指导。
相比之下，雇员则完全受制于雇主的指导和绩效要求。作为回报，雇主提供开展工作所需的工具和场地。雇主必须从员工工资中扣除退休金和员工 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG 供款。 雇主也必须缴纳其自身应缴的份额。
对误分类的罚款
雇主通常不会向劳工和就业部 (DOLE) 注册真正的个人独立承包商，仅仅因为存在合作关系。根据劳务承包规则，受监管的承包商、分包商、人力资源机构或服务提供商通常需要进行劳工部注册。如果合同工在任何时候认为自己的工作关系更像雇员关系，都可以向劳工部报告。
错误分类的主要后果是合同工可能被视为员工。 公司可能需要补发工资、法定福利、工资税预扣款以及追溯缴纳的社会保障金、菲律宾健康保险、住房发展互助基金和员工赔偿金，并可能面临罚款或附加费。劳工部也可能责令其遵守规定并处以行政罚款。
如何在菲律宾招聘独立承包商
雇用独立合同工时，需要遵循3基本步骤。
1.仔细进行访谈。
虽然没有放之四海而皆准的面试方法，但谨慎处理面试可以避免应聘者产生任何困惑。员工面试通常会涉及有关性格特征的问题，以评估候选人可能如何为公司文化做出贡献。由于承包商不会成为贵公司的组成部分，因此最好避免提出这些问题。
相反，要像对待商业交易一样对待这些面试。通过了解候选人与项目相关的技能和经验，找出候选人完成工作的能力。
2.签订服务协议。
服务协议概述了双方成功完成项目的条件和要求。该协议应包括
- 薪酬标准和安排
- 项目描述及截止日期
- 终止条款
3.介绍必需品。
培训和入职流程可以体现雇主的控制权，而这并不适用于独立承包商。相反，应重点介绍项目的必需品。这些必需品可能包括提供重要的公司联系人或介绍合同工完成项目所需的任何工作流程。
菲律宾如何支付独立承包商的费用
独立承包商不领取工资，而是收取服务费。服务协议应概述双方之间的付款安排，但合同工负责提供所有付款的发票。
雇主一般不负责为真正的独立承包商缴纳社会保障金。承包商通常被视为自雇人士，但错误分类可能会导致雇主承担责任。
解雇独立合同工
真正的独立承包商通常不享有与雇员相同的法定保护。终止主要受服务协议管辖，包括商定的通知期限、结束聘用理由、付款义务和结束后的职责。 如果工人实质上是雇员，则无论合同标签如何，雇员结束雇佣保护都可能适用。
在菲律宾雇佣独立承包商时，请联系G-P 。
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